Конституционный суд РФ защитил права работников, уволенных по не зависящим от них причинам, на выплату выходного пособия в размере не ниже среднемесячного заработка. Об этом сообщает «Российская Газета».
Проверить нормы положения об особенностях порядка исчисления зарплаты на соответствие Конституции РФ судей высшей юридической инстанции попросила жительница Коми Валентина Кормуш.
В 2018 году было принято решение о ликвидации АО "Интауголь", где она работала. Уволить нужно было около 1,3 тысячи человек. Валентина попала под сокращение, последним днем ее работы стало 28 декабря.
В соответствии с постановлением правительства РФ № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" выходное пособие Валентине Сергеевне рассчитали, исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения. Однако январь - время новогодних каникул, поэтому сумма получилась меньше на четверть - вместо 46,7 тысячи рублей чуть больше 33.
Валентину это возмутило. По ее словам, расчет должны были делать по ее прошлым заслугам, поскольку в январе она уже не работала. А в суде сослались на 922-е постановление и пояснили, что выходное пособие - это не зарплата, а подарок государства, поэтому что дали, тому и радуйтесь.
Тогда Валентина Кормуш подала жалобу в Конституционный Суд РФ. В жалобе она указала, что действующая норма лишает граждан, оставшихся без работы по вине работодателя, прав на получение отдельными лицами полноценного выходного пособия из-за наличия праздничных дней в периоде получения этого пособия.
В Минюсте пришли к выводу, что оспоренная норма неоднозначна. С одной стороны, статья 178 ТК РФ прямо говорит о том, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка. С другой стороны, предусмотренные Кодексом гарантии сохранения среднемесячного заработка не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работать.
Однако в соответствии с положениями статьи 112 ТК РФ «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад». Об этом напомнил полномочный представитель правительства в КС РФ Михаил Барщевский.
Оспоренную норму Конституционный Суд признал не противоречащей Конституции РФ, но запретил работодателям выплачивать выходное пособие меньше среднемесячного заработка, исчисленного в соответствии с правилами. И с мнением, что выходное пособие – «подарок», тоже не согласился.
Суд указал, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на равных условиях должна обеспечиваться государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы. При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.
Решением Конституционного Суда по делу Валентины Кормуш смогут воспользоваться около ста человек, уволенных примерно в одно время с ней, в декабре. А другие люди с таким уже не столкнутся.
Ранее «Марийская правда» сообщала о том, что в Марий Эл зарегистрировано самое заметное снижение безработицы в России.
Фото pxhere.com.
