Может ли руководство звонить после работы с просьбой внести правки в отчет? Почему увольняют за прогул на «удаленке»? И как выровнять режим работы, если труд дома превратился в бесконечный поток заданий, который нужно выполнить сегодня же? Ответы на эти вопросы планируется прописать в Трудовом кодексе, сообщает «Российская газета».
О том, чтобы принять официальный статус удаленной работе было сказано на спецсеминаре по трудовому праву в Институте законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России. В Госдуме подчеркнули, что вопрос регламентирования постоянной удаленной работы будет решен.
Введенный режим самоизоляции перевернул привычный распорядок дня с ног на голову. Эксперты уверены, что поправки в Трудовой кодекс должны содержать информацию о продолжительности рабочего дня. Например, как реагировать, если начальник позвонил сотруднику и озадачил его в неурочный час. Также будет прописано, можно ли заставить человека работать без обеденного перерыва дома.
− Решать, в каком режиме работать после снятия ограничительных мер, будут работодатели. Если работник самовольно останется дома и попробует, как и прежде, исполнять свой долг, не вставая с дивана, его можно будет уволить за прогул. Однако, если на то будет добрая воля начальника, временный удаленный режим может превратиться в постоянный, − пишет «Российская газета».
Для этого понадобится официальное оформление такого порядка − заключение дополнительного трудового соглашение. И здесь вопрос: в законе не существует понятия "удаленная работа".
− В Трудовом кодексе есть глава 49 и глава 49.1. Первая из них регулирует надомную работу, другая − дистанционную. Но ни то, ни другое не подходит к нынешней ситуации, − рассказала ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ кандидат юридических наук Татьяна Коршунова.
По ее словам, надомная работа – это когда люди делают что-то на дому своими руками, скажем, шьют платья из ткани, приобретенной заказчиком.
− Что касается дистанционной работы, это иной вид работы: заключаем договор, работник не появляется в офисе, − подчеркнула кандидат юридических наук Татьяна Коршунова. − Мы можем обмениваться электронными документами при заключении договора. То есть работодатель и исполнитель могут вообще не встретиться друг с другом.
Например, в компании, сотрудничающей с корректором или редактором, тексты и техническая документация отправляются по электронной почте. При этом дирекция и сотрудники могут никогда не познакомиться лично.
Кстати, обе стороны, заключая трудовой договор о дистанционной работе, могут не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку работника.
− Здесь тоже действует ряд ограничений, которые не предусматривает удаленная работа, − отметила Татьяна Коршунова. − Потому что мы понимаем, на сегодняшний день удаленная работа − это некая гибридная форма. Не надомная, не дистанционная. Сотрудник оформлен по трудовой книжке, определенную работу он может делать дома, но для каких-то дел должен приезжать в офис.
Напомним, «Марийская правда» сообщала, что в Минобрнауки взялись за задачу дать студентам возможность работать по новым для них специальностям. Так, уже есть договоренность с участниками движения Российских студотрядов, благодаря которому студенты-очники смогут бесплатно получить рабочую специальность. Многие ребята из Марий Эл каждое лето присоединяются к нему, отмечая, что это новый жизненный опыт.
