Как быть, если начальство грозит увольнением в случае отказа делать прививку от COVID-19? Таким вопросом сейчас задаются жители Марий Эл, получившие «намек» от руководства.
Рассуждать, нужно ли делать прививку от коронавируса или нет – это отдельный разговор. Вопрос стоит иначе: некоторые руководители принуждают к этому решению угрозой увольнения, отчего люди стоят перед выбором: работа или вакцинация, к которой не все относятся лояльно.
По словам адвоката Московской коллегии адвокатов A-Lex Consulting Надежды Поповой, работнику, отказавшемуся от обязательной прививки от коронавируса, можно попытаться найти компромисс с начальством, сохранив не только место работы, но и зарплату.
− Граждане имеют право отказаться от проведения прививки, однако, в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Обращаю внимание: не уволены, а отстранены, − отметила она.
В случае, если директор требует написать заявление «по собственному», угрожая увольнением по статье, то не соглашайтесь на данные условия.
− Никаких правовых оснований для этого нет. Можно предложить работодателю компромисс - заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционный график работы, − цитирует адвоката "Российская газета".
Если перевестись не получается, то оформляется приказ об отстранении от работы. Важно, что при завершении периода работодатель должен допустить сотрудника к работе. При этом, в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности запись об отстранении не вносится.
− Однако, следует иметь в виду, что заработная плата на время отстранения не начисляется, и время отсутствия работника на работе в результате отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, − подытожила Надежда Попова.
Ранее «Марийская правда» сообщала, что 276 больных коронавирусом пациентов умерли в Марий Эл с начала пандемии.
