Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому организации и предприятия, решившиеся трудоустроить молодежь, могут получить господдержку. Это значит, что ребятам будет проще найти работу.
Господдержку компании смогут получить в рамках программы субсидирования найма. Правда, постановление касается лишь определённых групп молодежи в возрасте до 30 лет − выпускников колледжей и вузов без опыта работы, девушек и юношей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, а также родителей несовершеннолетних детей.
Субсидию приравняют к 3 МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и число трудоустроенных. Первую сумму руководитель организации получит спустя месяц после трудоустройства молодого человека, вторую – через три месяца, третью – после завершения шести месяцев. Для ее получения понадобится обратиться в центр занятости для подбора специалистов под существующие вакансии или удаленно через личный кабинет на портале «Работа России», после чего понадобится направить заявление в Фонд социального страхования (можно через систему «Соцстрах»).
В правительстве надеются: это должно подтолкнуть работодателей принять решение и дать возможность молодым, амбициозным девушкам и юношам найти достойную работу. Ведь для некоторых руководителей именно фактор «молодой сотрудник» является определяющим.
Евгения Карпова, преподаватель, копирайтер
− Я очень надеюсь, что такая мера поможет молодежи. Если прикинуть, то эти субсидии не особо огромные, но при этом для каких-то организаций, возможно, они окажутся влияющим фактором и те возьмут молодого человека на работу, хотя до этого сомневались. Если говорить о нашей сфере, СМИ, то какие-то районные издания всегда рады молодежи. Но зарплата не всегда радует юношей и девушек, поэтому они сами неохотно идут туда.
Многие студенты начинают работать по профессии еще до получения диплома и выходит так, что к завершению университета у них уже есть какие-то определенные навыки работы. Иногда их ждут с дипломом, чтобы уже принять на работу со ставкой. Я вижу, что действительно талантливые студенты, которые не боятся труда, устраиваются. Банально, но это так. Было бы желание… Мы стараемся не оставлять выпускников и помогать с поиском вакансий. Понятно, что зарплата может быть не самая большая, но ты обрастаешь связями, получаешь новые навыки, у тебя появляются новые возможности, в том числе, найти более перспективную работу на другой должности или остаться на той же, но с новыми обязанностями. Любой труд начинается с малого.
Если говорить о молодежи в журналистике, то, возможно, она не всегда активна в нашей сфере и не с особым желанием откликается на вакансии, которые им присылают. Иногда ко мне обращаются работодатели, которые ищут журналистов, копирайтеров, пресс-секретарей, и их требования я скидываю ребятам. Но даже на вакансии с хорошей зарплатой они не всегда охотно откликаются, не знаю, с чем это связано.
Евгений Степанов, медик
− Я поддерживаю эти меры, так как на данный момент они актуальны в свете сложившейся ситуации по стране. Существует большое разнообразие профессий и специальностей, я могу сказать только про сферу здравоохранения. Медицинский колледж я закончил в 2013 году и первый мой опыт был на базе городской скорой помощи и психиатрической больницы Семеновки. Помню, на тот момент я столкнулся с низкой заработной платой и, думаю, данные меры помогли бы мне тогда чувствовать себя комфортнее. Рад, что государственная поддержка поможет молодым кадрам чувствовать себя увереннее.
Анна Чернова, волонтер
− В нашем обществе достаточно долгое, на мой взгляд, время от одного человека к другому кочевала фраза «меня не берут на работу, потому что им нужен опытный, а я только-только после университета, откуда у меня опыт». И на этом фоне такое решение государства кажется чем-то действительно потрясающим, мол, наконец-то у молодежи будет шанс проявить себя, а не ломать голову над тем, где набраться опыта, получив заветный диплом о высшем образовании.
Но, по моим наблюдениям, в последнее время тенденция такова, что все больше организаций и компаний берут на работу именно молодых людей. Во-первых, молодежь - это инициативность, новые креативные идеи, нестандартные решения стандартных проблем, это движение и развитие. Ну и во-вторых, иногда компаниям даже выгоднее взять на работу молодых людей без опыта и обучить, чем взять кого-то с огромным багажом знаний и опыта и переучивать его.
Поэтому, на мой взгляд, те, кто действительно хотел пробиться, достичь высоких результатов, сделали это ещё до этой меры со стороны государства, это лишь вопрос желания и стремления. Однако теперь такой шанс, видимо, появится у большего количества молодых людей.
Ранее «Марийская правда» сообщала, что сегодня стартовал досрочный период проведения Единого государственного экзамена.
