В министерстве просвещения РФ вовсю обсуждается новая система оплаты труда учителей, проект которой сейчас находится на стадии разработки. Что изменится в ставках и окладах преподавателей? Разбираемся с нашим информационным партнером «Российской газетой».
Ответы на самые частые вопросы во время вебинара Института образования ВШЭ дал директор департамента подготовки и профессионального развития педагогических кадров Минпросвещения Андрей Милехин. По его словам, основной проблемой сейчас является размер оплаты за труд одинаковой сложности, который, тем не менее, почему-то в регионах различается. И порой эта цифра меньше прожиточного минимума, отчего желание идти в профессию у школьников начисто пропадает.
− Для получения достойной зарплаты на уровне субъекта учитель должен добирать свои 18 часов дополнительной работой. Чем меньше оклад в структуре зарплаты, тем сложнее понять, из каких надбавок она складывается. Система эта непрозрачна, это «точка напряжения». Размеры ставок и окладов в 4000-8000 рублей отпугивают молодых специалистов, − заявил он.
По данным Общероссийского профсоюза образования, похвастаться окладами учителей за норму учебной нагрузки не могут 80% регионов – суммы меньше федерального МРОТ, которые иногда доходят до трех-четырех тысяч рублей. Остальное – разного рода выплаты и надбавки, начисляемые по «особым» запутанным схемам. В сельских школах бывает и такое, что в квитках по зарплатам значатся выплаты «за работу на пришкольном участке», «за выполнение диспетчерских функций», «за работу с хором».
В Министерстве предложили следующие правила:
-
ставки зарплаты (должностные оклады) должны быть установлены в единых размерах для всех организаций региона РФ;
-
дифференциация этой ставки устанавливается по сложности труда, зависимо от квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (их всего четыре);
-
использовать четкий перечень компенсационных выплат и определенный перечень стимулирующих выплат.
С помощью них в Марий Эл и других субъектах РФ смогут устанавливать свои дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. По словам Андрея Милехина, эти предложения поддержаны большинством регионов.
При превышении размеров имеющейся ставки/оклада в регионе тех, что будут рассчитываться по новой системе, преподавателям планируется сохранить старые, а значит, в минусе их зарплаты не будут.
− Предложенные подходы к оплате труда должны обеспечить гарантированную минимальную оплату на уровне региона, равноценную для всех педагогов, выполняющих в регионе одни и те же трудовые функции. Плюс − прозрачное, понятное начисление оплаты труда, − подытожил Андрей Милехин.
Ранее «Марийская правда» писала, что оба представителя Марий Эл прошли в финал конкурса «Учитель будущего. Студенты».
