В Минтруде разработали проект поддержки найма выпускников сузов и вузов, согласно которому студентам станет проще найти работу, а их работодатели остаются от этого в бонусе. Такую программу могут развернуть в Марий Эл и других регионах России.
На сегодняшний день проект опубликован для общественного обсуждения. В нем говорится о возможности перечисления субсидий (до трех МРОТ) работодателям, которые найдут дело молодежи.
− Целесообразно расширить категорию безработных граждан − участников вышеуказанных мероприятий, безработными гражданами, завершившими в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования, − указано в документации.
Статистика шепчет: отличная возможность для ребят, которые находятся в поиске работы по душе! Только по данным на 1 апреля на учете в службах занятости состояли 15,1 тысячи безработных выпускников – и это практически на треть больше, чем в 2020! Проект, как думают его авторы, поможет обеим сторонам, ведь зачастую выпускникам отказывают из-за нежелания дирекции брать на работу молодых людей. Дескать, им понадобится долгая адаптация на первом рабочем месте, а какая организация согласится на такую роскошь, как потеря времени?
− Проблема молодежной безработицы также актуальна для всего мира, и пандемия ее усугубила. В России уровень общей безработицы, по данным обследований рабочей силы в 2020 году, составил 5,8 % (в 2019 году − 4,6 %). Среди молодежи уровень безработицы значительно выше, чем среднероссийский: в возрастной группе 20-24 лет − 16,2 % (в 2019-м - 14,4 %), 25-29 лет − 7,4 % (в 2019 году − 4,4 %). Больше выпускников стало среди официально зарегистрированных безработных, − говорит профессор Академии труда и социальных отношений Наталья Локтюхина.
Сами выпускники, обив не один порог организаций, начинают думать, что их нигде не ждут. А тем временем даже конкурентоспособный человек на рынке труда, с опытом, не всегда трудоустраивается, пройдя несколько неудачных собеседований. По словам доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им Г.В. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, есть несколько вариантов развития событий.
− Проблемы существуют, но решать их можно и без такого стимулирования работодателей, потому что это может обернуться еще одним блоком отчетности, а суммы доплат, как правило, могут быть небольшими. Работодатели посчитают, что лучше не принимать (или не оформлять), чтобы лишний раз не отчитываться. Проблему трудоустройства можно решать по-другому − более тесно взаимодействовать с учебными заведениями и компаниями, причем не на бумаге, а реально. Можно стимулировать создание мест для практик и стажировок, вводя налоговые льготы, − отметила она.
Многие молодые люди креативны, продвинуты и не ищут легких путей, что может сыграть на руку будущему работодателю. По мнению экспертов, они умеют обрабатывать огромный массив информации и довольно-таки многозадачны. Повезет, если на предприятии или в организации существует система наставничества, пишет "Российская газета".
Ранее «Марийская правда» сообщала, что 60% выпускников Марий Эл и других регионов России смогут поступить в вузы на бюджет.
