Бывают ситуации, когда выйти отпуск по уходу за малышом необходимо не его маме, а отцу или ближайшим родственникам – бабушке, дедушке, ну, или опекуну. В Минтруде рассказали жителям Марий Эл и других регионов страны, как это правильно сделать и при каких условиях.
Первое, что нужно знать: во время отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы и его должность. Этот период идет в трудовой стаж и стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Выплата пособий будет продолжаться до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Ежемесячная «минималка» выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 6 752 рубля, а максимальный размер, по правилам, не должен превышать 27 984 рублей (40% заработной платы). Отметим, что на него могут рассчитывать не только мамочки, но и мужчины.
Папы, будучи в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, либо на дому с сохранением права на получение пособия, при этом, зарабатывая деньги за отработанное время (выполненный объем работ на дому).
Как подчеркнули в «Российской газете», работодатель должен предоставить сотруднику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (проще говоря, отпуск за свой счет) на срок до 5 календарных дней.
Напомним, «Марийская правда» сообщала, что с учетом сложной обстановки мамам из семей, имеющих сертификат на материнский капитал и направивших его на свою накопительную пенсию, разрешили отозвать эти средства.
