Правила опять
меняются
Реформирование пенсионной системы в нашей стране длится уже более десятка лет. За это время российские пенсионеры многое пережили, одних только новых терминов столько узнали, что не верится самим. Но проблема в том, что суть их как была многим непонятна, так по-прежнему и остается тайной за семью печатями. Впрочем, и недавнее реформирование, и нынешняя модернизация в большей мере касаются не настоящих и даже не без пяти минут, а будущих пенсионеров - тех, кто сегодня только вступает на жизненный путь. Их уже сейчас пытаются приучить думать о старости. Задача, надо признаться, не из легких.
И не стоит обвинять молодых в безрассудстве. Во-первых, им в силу своего возраста трудно вообще представить, что они тоже когда-нибудь состарятся. А во-вторых, не только наши дети и внуки, но и мы сами уверены, что за это время пенсионное законодательство может поменяться еще не раз.
И тем не менее сегодня нам придется все же вникать в суть новой пенсионной формулы, которая заработает совсем скоро - с 1 января 2015 года. Попробуем.
 
Уравниловки
не будет!
Один из основных принципов новой формулы - стремление разработчиков повысить роль трудового стажа и тем самым ликвидировать сегодняшнюю несправедливость в отношении тех, кто работал долго и много. В настоящее время размер трудовой пенсии по старости зависит в первую очередь от объема страховых взносов, которые работодатели уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования (ОПС). При этом длительность трудового стажа почти не влияет на размер пенсии. В результате часто получается, что пенсия пенсионера с большим стажем практически не отличается от пенсии того, кто трудился значительно меньше.
Уравниловки не будет, обещают разработчики. Для этого в формулу впервые вводится такое понятие, как годовой пенсионный коэффициент, которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности работника.
Годовой пенсионный коэффициент равен отношению зарплаты гражданина, с которой в этом году уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, и максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования:

Годовой КП =(заработная плата, с которой уплачивались взносы в систему ОПС в текущем году)/(максимальная зарплата, с которой работодатель уплачивал страховые взносы в систему ОПС)х К0 или К2  или К6 ,
где
К0  =1 (для граждан 1966 года рождения и старше, у которых не формируется накопительная часть пенсии в системе ОПС);
К2  = 0,91 (для граждан 1967 года рождения и моложе, которые выбрали 2%-ый тариф для формирования накопительной части будущей пенсии в системе ОПС);
К6  = 0,727 (для граждан 1967 года рождения и моложе, которые выбрали 6%-ый тариф для формирования накопительной части будущей пенсии в системе ОПС). 
 
Бонусы
за долгий труд
Вполне очевидно, что пенсионный коэффициент получится выше при большой зарплате. Но следует иметь в виду, что будет учитываться только "белая" зарплата (до вычета подоходного налога).
Максимальный годовой коэффициент равен 10. А вот стоимость пенсионного коэффициента ежегодно будет определять правительство РФ.
При этом за наиболее длительный стаж предполагаются солидные "бонусы": за каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для женщин и от 35 до 45 лет для мужчин дополнительно начисляется 1 пенсионный коэффициент, а за стаж в 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин дополнительно начисляется уже 5 пенсионных коэффициентов. Таким образом, если к дате назначения трудовой пенсии общий страховой стаж (периоды, за которые уплачивались страховые взносы в пенсионную систему) будет более 35 лет, то по новым правилам работник может рассчитывать на повышенную пенсию.
Еще один немаловажный момент для понятия формулы, воплотившей в себе все идеи о модернизации пенсионной системы. Речь идет о намерении государства стимулировать поздний выход на пенсию (когда человек, достигнув пенсионного возраста, продолжает трудиться без оформления пенсии).
На этот случай предусмотрены "премиальные" коэффициенты за каждый год более позднего обращения за пенсией, на которые будет увеличиваться страховая пенсия. Например, если вы проработаете после достижения пенсионного возраста три года без обращения за назначением трудовой пенсии, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия - на 24%. А если стаж сверх пенсионного возраста без обращения за назначением пенсии будет 8 лет, то фиксированный платеж будет увеличен на 73%, а страховая часть - на 90%.
 
Армию и "декрет"
тоже подсчитают
В новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж такие значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии и уход за ребенком. За эти, так называемые "нестраховые периоды", присваиваются особые коэффициенты, исходя из условной зарплаты в 1 минимальный размер оплаты труда (МРОТ), например:
* служба в армии: 0,85 пенсионного коэффициента - за каждый год срочной воинской службы;
* периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж:
0,85 пенсионного коэффициента за год отпуска - за первого ребенка (1МРОТ),
1,7 пенсионного коэффициента за год отпуска - за второго ребенка  (2 МРОТ),
2,55 пенсионного коэффициента за год отпуска - за третьего ребенка (3 МРОТ).
 
"Социалку"
еще заработать
придется
Еще одна особенность: с 2025 года минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет (с нынешних 5 лет он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться - по 1 году в год). При этом разработчики пенсионной формулы напоминают, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, - 20 лет.
Если кто-то в силу разных причин не сможет выработать необходимых минимальных 15 лет, то ему назначат социальную пенсию (женщинам в 60 лет, мужчинам - в 65 лет). Кроме этого, человек может рассчитывать на социальную доплату к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.
Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца останутся прежними.
 
Арифметика
будущего
Как и сегодня, трудовая пенсия по старости будет состоять из двух частей: страховой пенсии и накопительной.
1. Страховая пенсия тоже состоит из двух частей:
- то, что человек заработал, - его пенсионные права с применением индивидуального пенсионного коэффициента,
- фиксированный платеж (аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, его размер в 2013 году -
3 610,31 руб.).
2. Накопительная пенсия будет рассчитываться так же, как сегодня накопительная часть трудовой пенсии.
При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за страховые нетрудовые периоды: за отпуск по уходу за детьми, срочную службу в армии, более поздний выход на пенсию. Далее полученная сумма годовых и премиальных пенсионных коэффициентов умножается на стоимость годового пенсионного коэффициента и на коэффициент за отложенную пенсию.
К полученному значению прибавляется фиксированная выплата, увеличенная на размер премиального коэффициента за работу после достижения пенсионного возраста (при условии не обращения за назначением трудовой пенсии по старости).
 
Прообраз будущей пенсионной формулы
СП=(ФВ х КПВ) + (ИПК х СПК х КПВ),
где:
СП - страховая пенсия в году назначения пенсии;
ФВ - фиксированная выплата;
ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент, равный сумме всех годовых пенсионных коэффициентов гражданина и премиальных коэффициентов за стаж;
СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента в году назначения пенсии;
КПВ - премиальный коэффициент за выход на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста (имеет разные значения для ФВ и СПК).

Продолжение темы в следующих номерах.
Ждем ваших вопросов.