Экономика многих сельхозпредприятий Марий Эл держится на ветеранах, молодежь в животноводство идет неохотно. Например, руководитель предприятия "Куженерагро" своих работников чуть не на коленях упрашивал, чтобы они еще поработали, не уходили на пенсию. 

Глядя на сводки по продуктивности животных и не подумаешь, что два года назад «Куженерское молоко», как оно тогда называлось (сейчас "Куженерагро"), прошло по лезвию бритвы. Хозяйство находилось в шаге от банкротства, рухнули надои, упало поголовье, но сегодня Иштымбальский молочный комплекс вновь забит скотом под завязку - 300 дойных коров и здесь чуть ли не самая высокая в районе продуктивность. Казалось бы, живи, радуйся, однако настроение руководителя хозяйства Мурада Аскерова было совсем не праздничным. Выживать становится все сложнее, - признался он, - вот с утра просматриваю прайс-листы на ветеринарные препараты и запчасти к технике - цены как с ума сошли. Та же история с топливом – солярка уже 38 рублей за литр, бензин свыше 40.

Молоко в цене «похудело»

А крестьянская продукция наоборот дешевеет - литр молока по сравнению с прошлым годом «похудел» в цене на два рубля! В условиях, когда предприятие каждый день производит более четырех тонн продукции, это огромные потери.
Парадокс, но под разговоры властей о том, что нужно облегчать жизнь малому и среднему бизнесу, проблем становится все больше. Вот появилась программа электронной сертификации сельхозпродукции «Меркурий», там есть вообще нереализуемый пункт о ежедневном исследовании молока, или вот куда сдавать биоотходы, если ветсанутильзавод не работает? Требования все больше ужесточаются – стоит вопрос об обязательном огораживании животноводческих помещений, дезинфекционном барьере. А ведь это все затраты и серьезные.

«В бой идут одни старики»

Но едва ли не самая главная беда это кадры. Специалисты хозяйства почти все пенсионеры - в любой момент могут уйти на заслуженный отдых, но заменить их некем. Нынче три человека достигли пенсионного возраста – руководитель людей чуть не на коленях упрашивал, чтобы они еще поработали. Причем кадровый голод по всем позициям, механизаторов, например, каждый день приходится возить из Советского района. Сначала сюда, потом обратно.

Сапоги по спецзаказу

Между тем у нас, говорит Аскеров, пожалуй, самая высокая среди сельхозпредприятий района заработная плата, платим ее стабильно два раза в месяц. Постоянно улучшаем условия труда, вот нынче в коровниках полностью заменили водопровод, установили систему видеонаблюдения, обеспечиваем людей спецодеждой – более того, обувь, например, завозим такого цвета, какой женщинам нравится. Однако среди молодежи профессия животновода все равно остается непрестижной.