Проработала один год, потом ушла в отпуск по беременности и родам. Свой очередной ежегодный отпуск я не использовала. Так как роды были сложными, мой больничный продлился. Могу ли я по истечении больничного срока написать заявление на отпуск за неделю до его начала?
Елизавета Маркина. (г.Йошкар-Ола).

- Вы имеете право написать заявление на предоставление отпуска. Так как в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.

У нас в производственном кооперативе установлен обязательный минимум рабочих дней - 272 дня. Работник его не выработал. Как ему отказать в очередном отпуске? Работница отдела кадров. (г.Йошкар-Ола).

- Продолжительность рабочего времени на 2011 год, утвержденная постановлением правительства РФ 5 августа 2010 года №600, установлена в 248 рабочих дней при 40-часовой рабочей неделе.
Право на использование отпуска в количестве 28 календарных дней за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Основания в отказе работнику в предоставлении очередного отпуска у вас нет.

Я - продавец, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Директор предупредил, что 1 июля наш магазин по продажам строительных материалов хотят закрыть. Если предложат подписать договор по соглашению сторон, нужно ли его подписывать? Как мне остаться на работе? Елена. (г. Йошкар-Ола).

- Заявление на увольнение по соглашению сторон писать вам не рекомендую, так как закрытие магазина - это не ликвидация организации. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ).

 Подскажите, пожалуйста, что делать. Я устроилась на работу и еще не прошла испытательный срок, меня оформили на должность работницы, которая находится в декретном отпуске, но уже скоро собирается выходить на работу. В приказе так и указано, что меня взяли на работу временно, до выхода той работницы из декрета. Но вдруг выясняется, что я тоже беременна... Что, меня автоматически уволят? Анна. (г.Йошкар-Ола).

- В соответствии с требованиями статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период вашей беременности работодатель обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. После продления срока действия трудового договора до окончания беременности вы обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом вы фактически продолжите работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ваше увольнение допустимо, если невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл расположена по адресу:
г.Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д.24а. Личный прием ведется в среду, пятницу - с 8 до 12 часов.

По вопросам нарушения трудового законодательства вы можете обратиться в суд, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам, а также в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл.