От­ве­ча­ет юрист
Ан­тон
Це­ли­щев:

- Оче­вид­но, речь идет о сверху­роч­ной ра­бо­те, ко­то­рой сог­лас­но ч. 1 ст. 99 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ приз­на­ет­ся ра­бо­та, вы­пол­ня­е­мая ра­бот­ни­ком по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля за пре­де­ла­ми ус­та­нов­лен­ной для ра­бот­ни­ка про­дол­жи­тель­нос­ти ра­бо­че­го вре­ме­ни.
Свер­ху­роч­ной не яв­ля­ет­ся ра­бо­та, ко­то­рая вы­пол­ня­ет­ся ра­бот­ни­ком по собствен­ной ини­ци­а­ти­ве (Пись­мо Рост­ру­да от 18 мар­та 2008 г. № 658-6-0), а так­же ра­бот­ни­ком, ко­то­ро­му ус­та­нов­лен не­нор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день в со­от­ве­т­ствии со ст. 101 ТК РФ.
Прив­ле­че­ние ра­бот­ни­ка к свер­ху­роч­ной ра­бо­те до­пус­ка­ет­ся толь­ко по пись­мен­но­му рас­по­ря­же­нию ра­бо­то­да­те­ля, ко­то­рое из­да­ет­ся на каж­дый слу­чай свер­ху­роч­ных ра­бот в от­дель­нос­ти с ука­за­ни­ем при­чин их воз­ник­но­ве­ния и пе­ре­чис­ле­ни­ем прив­ле­ка­е­мых к ним ра­бот­ни­ков.
При этом свер­ху­роч­ные ра­бо­ты осу­ще­с­твля­ют­ся с пись­мен­но­го сог­ла­сия ра­бот­ни­ка. Сог­ла­сие ра­бот­ни­ка на сверх­у­роч­ную ра­бо­ту не тре­бу­ет­ся в ря­де слу­ча­ев сог­лас­но ч. 3 ст. 99 ТК РФ, в том чис­ле: при не­об­хо­ди­мос­ти пре­до­тв­ра­ще­ния ка­та­ст­ро­фы, про­из­во­д­ствен­ной ава­рии ли­бо уст­ра­не­ния их пос­ле­д­ствий; при уст­ра­не­нии неп­ред­ви­ден­ных обс­то­я­тельств, на­ру­ша­ю­щих нор­маль­ное функ­ци­о­ни­ро­ва­ние сис­тем во­дос­наб­же­ния, га­зос­наб­же­ния, отоп­ле­ния, ос­ве­ще­ния, ка­на­ли­за­ции, транс­пор­та, свя­зи.
Свер­ху­роч­ная ра­бо­та в си­лу ст. 152 ТК РФ оп­ла­чи­ва­ет­ся за пер­вые два ча­са ра­бо­ты не ме­нее чем в по­лу­тор­ном раз­ме­ре, за пос­ле­ду­ю­щие ча­сы - не ме­нее чем в двой­ном раз­ме­ре. При этом подс­чет свер­ху­роч­ных ча­сов осу­ще­с­твля­ет­ся по каж­до­му слу­чаю свер­ху­роч­ных ра­бот в от­дель­нос­ти.