В семьях, где воспитывается ребенок-инвалид младше 18 лет, в соответствии с действующим законодательством работающие родители имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Причем воспользоваться ими отец и мать (или опекун, попечитель) могут как по отдельности, так и вместе, но в сумме должно быть не более четырех дней в месяц. Столько же предусмотрено и для семей с несколькими детьми-инвалидами.
Для этого нужно по месту работы написать заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом и приложить необходимые документы.
Если родители разведены, или одного из них нет в живых, или он лишен родительских прав, а также в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца и т.п.) работающему родителю четыре дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого, но с приложением документов, подтверждающих указанные обстоятельства. В таком же порядке дополнительные выходные даются одиноким матерям.
Нередко в семье с ребенком-инвалидом официально работает - то есть состоит в трудовых отношениях с работодателем -  один из родителей, а другой таких отношений не имеет или сам обеспечивает себя работой (является индивидуальным предпринимателем, частным охранником, адвокатом, главой или членом крестьянских фермерских хозяйств и т.д.), в этом случае на выходные может рассчитывать только тот из них, кто состоит в трудовых отношениях с работодателем, но при предъявлении документа, подтверждающего статус другого.
Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его отпусков: очередного ежегодного оплачиваемого, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком до полутора лет. При этом у другого работающего супруга право на четыре дня сохраняется.
Нужно иметь в виду, что каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования.

Документы, необходимые для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом:

l справка об инвалидности бюро МСЭ;

l справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично;

l справка об инвалидности ребенка с указанием, что он не находится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении, выданная   отделом (управлением) социальной защиты населения и труда в районах и городах по месту жительства.