Я подала заявление об увольнении с работы по собственной инициативе, то есть по собственному желанию. Слышала, что по закону я должна отработать две недели, а лишь затем меня уволят. В случае, если я подала заявление, а на следующий день не вышла на работу, то какие санкции со стороны администрации ко мне могут применить?
А.Протасова,
г.Йошкар-Ола.
На вопрос нашей читательницы отвечает юрист Алексей Михеев.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. В соответствии с частью 2 настоящей статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Но если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины является и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место или должность.
Подготовил
Геннадий ЕмельЯнов.
