Отвечает юрисконсульт Антон Целищев:

- Приведенный вами пример оформления условий оплаты труда в трудовом договоре не может считаться допустимым. Наличие в договоре формулировки "оплата согласно штатному расписанию" или иной подобной, а также отсутствие любой формулировки может признаваться нарушением трудового законодательства. За такое нарушение работодатель привлекается к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса России об административных правонарушениях.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условие оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор и содержит в себе сведения о размере тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах (компенсационные и стимулирующие выплаты). Вы вправе потребовать у работодателя новый трудовой договор, где четко будет прописана сумма вашей заработной платы.