Вместо досье
Татьяна Васильевна Вершинина родилась в Винницкой области, окончила Всесоюзный юридический заочный институт, Институт государственной службы и управления при президенте РМЭ. Работала старшим юрисконсультом Йошкар-Олинского объединения "Промтовары", государственным арбитром, начальником юридического отдела строительного объединения, юрисконсультом банка, руководителем секретариата администрации президента РМЭ, доцентом кафедры управления и права МарГТУ. С февраля 2001 года по настоящее время возглавляет Государственную инспекцию труда.
Замужем, дети взрослые. Есть бабушка, внуки.
Хобби - домашние животные. Любимцы Граф - пес и Савва - кошка.
Жизненный девиз: "Поступай так, как хотел бы, чтобы обходились с тобой".


 Горячая линия? Здравствуйте. В июле нам выдали уведомление о сокращении штата в сентябре. Лето прошло, и нам устно сообщили, что штат сокращать не будут, а на днях, уже в ноябре, вдруг попросили некоторых работников написать заявление на увольнение. Имеют ли право работодатели нас сейчас уволить без компенсации, положенной по сокращению? Можем ли мы писать заявление на увольнение в связи с сокращением штата? Буду ли я уволена по сокращению штата, если напишу заявление на увольнение в связи с сокращением штата согласно выданному уведомлению? Какой срок действия уведомления о сокращении?
Галина.
(г.Йошкар-Ола).
- Работодатель должен предупредить о предстоящем сокращении работников не менее чем за два месяца. Срок действия уведомления в законе не оговорен. Заявление "в связи с сокращением" писать не нужно. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам не выплатят никаких выходных пособий по сокращению, так как в данном случае увольнение происходит по инициативе работника.
Если вас увольняют по сокращению штата, то вам положены выходные пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, это увольнение происходит уже по инициативе работодателя.
- А можно уволить работника без предупреждения? Без компенсации?
- Без предупреждения нельзя. Однако работодатель имеет право предложить работнику увольнение до истечения двухмесячного срока, в этом случае выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение до истечения двухмесячного срока должно быть выражено обязательно в письменной форме. В случае отказа работника, увольнение производится в общем порядке. И, конечно, об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения. С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае его отказа поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.
В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки, составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

 Предприятие ликвидируется, в коллективе есть беременные женщины. Как поступят с ними?
Екатерина.
(г.Йошкар-Ола).

- Гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников (беременные женщины, одинокие матери, несовершеннолетние), увы, при увольнении в связи с ликвидацией не применяются.

 Что по закону является основанием для увольнения по ликвидации организации?
Виктор Малышев.
(п.Медведево).

- Основанием для увольнения работников по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
 Татьяна Васильевна, расскажите, пожалуйста, кто имеет преимущество остаться в штате?
- В соответствии со статьей 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют:
- работники с большей производительностью труда и квалификацией - это основные критерии - и только (!) при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным, при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Иные категории привилегированных работников могут быть предусмотрены коллективным договором.

 Это "Марийская правда"? Вот что нас беспокоит. Ходят упорные слухи, что нашу контору закроют, ликвидируют совсем. А как же люди? На улицу? Руководители предприятия на все вопросы отвечают, что ликвидации не будет. А если будет? Всем коллективом в службу занятости отправляться, что ли?
Елена С-ва.
(г.Козьмодемьянск).

- Прежде всего, Елена, нужно успокоиться: вдруг такие дела не делаются. Даже если будет ликвидация, прежде всего работодатель (председатель ликвидационной комиссии) должен решить вопросы, связанные с увольнением работников. При этом им должны быть соблюдены процедуры, предусмотренные законом при увольнении в связи с ликвидацией. При принятии решения о ликвидации организации работодатель (председатель ликвидационной комиссии) должен предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий - до дня увольнения первого работника и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Должен также предупредить под расписку персонально каждого работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

 Работник, предупрежденный о сокращении, готов заключить срочный трудовой договор на штатную единицу "декретницы" (до ее выхода на работу). Правомерно ли оформить сокращаемого работника переводом (до момента выхода основного работника), не используя процедуры увольнения и принятия вновь на срочный договор? Только лишние записи в трудовой книжке...
- Правомерно.

 Слышал, что некоторые организации переводят своих сотрудников на сокращенную рабочую неделю (три-четыре рабочих дня в неделю) с сокращением заработной платы. Правомерно ли это?
Андрей.

- Да, но только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 Моя мама работает в супермаркете. Там проходит сокращение штата. Но по закону сокращать не хотят. Предлагают всевозможные варианты вплоть до увольнения по "нехорошей статье". "По собственному" она писать не стала, хоть и заставляли. Предлагают перевод на другую должность. Она инвалид - не каждая работа подходит, поэтому два раза отказывалась. Грозятся составить какой-то акт об отказах. Что делать дальше, продолжать отказываться от предложенных вакансий, чтобы продержаться три месяца до трудовой пенсии?
Ольга.

- Все верно, надо продержаться.

 Какие конкретно выплаты полагаются работнику при сокращении?

- Работнику в первую очередь причитается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним должен быть сохранен средний месячный заработок, пока он не найдет другую работу, но это может продолжаться не более двух месяцев. Однако если бывший работник в течение двух недель после увольнения обратится в службу занятости и по прошествии двух месяцев не будет трудоустроен, то такая компенсация может быть сохранена за ним и на третий месяц.
Не стоит забывать, что за нарушение работодателем установленного срока компенсационных выплат предусмотрена материальная ответственность: фирма обязана будет выплатить причитающуюся уволенному сотруднику сумму плюс проценты за каждый день задержки, но не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм (статья 236 ТК).

При сокращении штата или ликвидации предприятия не стоит писать заявление "по собственному желанию". Даже если об этом просит работодатель.

Администрация должна уведомить работника за два месяца до сокращения.