Специалисты Роструда дали ответ на самые частые вопросы жителей Марий Эл и других регионов России об отпуске: могут ли «сгореть» неиспользованные дни отдыха? удастся ли вместо него получить деньги? а если не за весь, а часть?
Для многих отпуск – время расслабиться и ненадолго забыть о работе. Кто-то решает сэкономить и откладывает его на неопределенный срок, у кого-то не получается поехать в путешествие из-за поставленных руководством задач. Неужели приятных моментов не будет? Роструд совместно с нашим информпартнером «Российской газетой» ответили на самые популярные вопросы.
Перенести отпуск с прошлого года на новый можно ‒ но по предварительному соглашению сотрудника и директора.
«В трудовом законодательстве прописано, что отпуска предоставляются работникам, согласно графику, утвержденному работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен, но он может быть изменен по обоюдному согласию», - пишет «РГ».
Перенести отпуск и отгулять позже можно ‒ не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. Важно, что рабочий год начинается не с 1 января, а с первого дня работы. При этом руководству запрещено не предоставлять сотрудникам отпуск два года подряд – пожалейте себя и директора, позвольте себе эту маленькую радость!
Денежную компенсацию вместо отпуска получить можно, но лишь при увольнении, когда в прежние годы не отгулял положенные ему дни. В ином случае заменить можно лишь часть отпуска за каждый рабочий год, превышающую 28 календарных дней.
«Например, человеку установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. В этом случае заменить компенсацией можно только эти 3 «лишних» дня за каждый год. Но работодатель может на это и не согласиться: замена отпуска денежной компенсацией ‒ это право, а не обязанность работодателя», - говорят специалисты Роструда.
Беременным, несовершеннолетним сотрудникам, людям, занятым на вредных и опасных работах не разрешат заменить денежной компенсацией даже часть отпуска (кроме варианта с увольнением). Но: если есть отраслевое соглашение или коллективный договор, это можно исправить.
«Сгореть» неиспользованный отпуск не может. Его просто переносят на следующий год. Опять же, после увольнения за него выплачивают компенсацию.
Читайте также: как определиться с графиком отпуска и когда его лучше брать.
