В Верховном суде России поддержали работников, не прийти на работу которым помешали «особенные» и уважительные обстоятельства. Примером такой истории делится с читателями «Марийской правды» «Российская газета».
Обычно сотрудники предупреждают свое начальство о своем опоздании или невыходе на работу по какой-то причине сообщениями и телефонными звонками. Но что делать, если к ним не прислушались и поставили вопрос об увольнении? Можно добиваться правды, как это сделала москвичка, у которой сложилась крайне неприятная ситуация.
Женщина уже собиралась на вечернее дежурство, как узнала, что ее племянник (заметьте, не сын) травмировался на хоккейной площадке, после чего его повезли в больницу. Маме ребенка стало плохо, и ответственность за здоровье близких легла на плечи тети мальчика. Его бабушка, к слову, в тот момент лежала в больнице с инсультом. Когда казалось, что дела обстоят хуже некуда, выяснилось, что у племянника поднялась температура.
Взяв себя в руки, женщина предупредила начальство по SMS, что ее не будет, договорилась с коллегой о подмене и занялась решением проблемы.
Когда на следующий день та пришла на работе, ей закатили скандал: начальство обвинило женщину в прогуле и уволило. Когда дело дошло до суда, то суды первой и второй инстанции поддержали начальство, заявив, что москвичка не получала разрешения от начальства, а значит, уважительной причиной назвать ее действия нельзя, несмотря на то, что ход работы от этого не пострадал.
А вот Верховный суд России с этим не согласился. Грамотные юристы пояснили, что по Трудовому кодексу работодателю действительно можно уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, только вот "Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте".
− Истица живет вместе со своей сестрой и ее сыном, они являются членами одной семьи, ведут общее хозяйство. Как сказано в сухих юридических документах, женщина принимает непосредственное участие в жизни и воспитании своего племянника: водит его в школу и спортивные секции, гуляет с ним. Так что рассказ про ЧП на хоккейной площадке и поездки с племянником по больницам вовсе не отговорки. Более того, как выяснилось, такие подмены и предупреждения начальства звонком или по SMS были распространенной практикой в организации. Жизнь есть жизнь, у каждого что-то случается. Подменившая женщину на дежурстве коллега также рассказала, что она предупреждала заместителя руководителя о том, что отработает смену за нее. До непосредственного же начальника ей не удалось дозвониться, − рассказывает «РГ».
В Верховном суд России подчеркнули, что ошибка нижестоящих судебных инстанций заключалась в том, что те оставили без внимания простой факт. А именно − руководство женщины не представило суду никаких доказательств, что оно при принятии решения об увольнении учитывало тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Иными словами, не было подтверждений тому, что начальство учло поведение сотрудницы во время ее деятельности и ее отношение к труду. Отчего руководство сосредоточилось только на одном прогуле, не принесшего вреда никому?
Судьи первой и апелляционной инстанций не раздумывали о применении менее строгого вида дисциплинарного взыскания, и их решение было отменено и отправлено на новое рассмотрение.
В суде первой инстанции уже учли позицию Верховного суда России и признали увольнение незаконным. Начальство обязали выплатить женщине 692,9 тысячи рублей (средний заработок за время вынужденного прогула) и пять тысяч рублей компенсации морального вреда.
Как стало известно, женщина после этого случая написала заявление «по собственному», видимо, решив, что не сработается с руководством. Но – зато по хорошей статье.
Напомним, "Марийская правда" сообщала, что работодателям запретили выплачивать выходное пособие ниже среднего заработка.
