Сегодня в России наблюдается вполне позитивная ситуация на рынке труда, массовых сокращений работников нет и не планируется. Об этом говорят как эксперты: социологи и аналитики, так и непосредственно работодатели.
Такое положение на рынке свидетельствует о стабильной экономической ситуации внутри страны и профессиональной, взвешенной политике Правительства РФ.
О ситуации на рынке труда нашего региона рассказал руководитель Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл Александр Лазарев.
- Александр Владимирович, как, по Вашему мнению, сегодня изменился рынок труда в связи с уходом иностранных компаний? И изменился ли?
- Ситуация на рынке труда Республики Марий Эл остается стабильной. В целом санкционное давление и уход с рынка иностранных компаний не повлиял на спрос на рабочую силу, как в количественных, так и в качественных показателях.
На 1 июля 2022 года потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, составила 6 849 вакантных рабочих мест. Численность безработных граждан, состоящих на учете в центрах занятости населения – 2 508 человек. То есть на каждого безработного, состоящего на учете в службе занятости, приходится 2,7 вакансии.
На открытом рынке труда в мае 2022 года численность рабочей силы в Республике Марий Эл составила 324,8 тыс. человек, в том числе численность безработных граждан, рассчитанная по методологии Международной организации труда, - 9,7 тыс. человек, численность занятых - 315,1 тыс. человек. Значение уровня общей безработицы составило 3 % (в среднем по РФ - 4,0 %, ПФО - 3,4 %). Таким образом, Республика Марий Эл по уровню общей безработицы находится на 11 месте в рейтинге субъектов Российской Федерации и на 3 месте среди субъектов Приволжского федерального округа.
- Никаких массовых сокращений, которыми нас пугали несколько месяцев назад, не наблюдается?
- В текущем году на предприятиях республики массовых сокращений не происходило.
На сегодняшний день в Республике Марий Эл реализуются дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда, в которых могут принять участие работодатели, у которых есть сотрудники, находящиеся под риском увольнения. А предприятия, имеющие потребность в работниках в рамках реализации дополнительных мероприятий, могут принять безработных и ищущих работу граждан на общественные работы.
На 11 июля 2022 года на предприятиях республики создано 2 359 временных рабочих мест для трудоустройства граждан, работающих неполный рабочий день и 651 рабочее место для трудоустройства безработных и ищущих работу граждан на общественные работы. Работодателям, трудоустроившим граждан на данные рабочие места, возмещаются расходы на их оплату труда и отчисления во внебюджетные фонды за счет средств субсидии из федерального бюджета.
Рынок труда сегодня полностью адаптировался к новым внешнеэкономическим вызовам: появляются новые вакансии, постепенно по стране растет уровень зарплат. Вместе с тем среди работодателей по-прежнему сохраняется конкуренция за высококвалифицированные кадры и представителей рабочих специальностей.
Об этом же говорит директор Сыродельного завода «Сернурский сырзавод» Сергей Черных.
- Сергей Иванович, как вы, как представитель бизнеса, оцениваете сегодня ситуацию на рынке труда?
- Рынок труда — это просто люди, которые взвешенно относятся к выбору работы. Взять и найти простого работника трудно. Не все хотят работать руками. Поэтому специалистов сегодня надо взращивать. Дипломированный выпускник вуза – это еще не специалист. Он должен пройти все стадии производства, начиная с самых первых – тех, где нужно работать руками. Если же говорить о ситуации более глобально, то сегодня, после ухода ряда зарубежных компаний, рынок труда несколько изменился. У отечественных предприятий появилось больше возможностей для развития. Ситуация стабильная, никаких массовых сокращений, как мы видим, не происходит. Сотрудники спокойно работают, не боясь каких-то масштабных закрытий производств.
- Как вам удается поддерживать комфортные условия для своих сотрудников на предприятии и справляться с различными вызовами нового времени?
- Я считаю, атмосфера в коллективе это не только достойная зарплата. Хотя, безусловно, первое, что движет — это желание заработать. Но все же, одно из главных слагаемых атмосферы – человеческие, я бы сказал партнерские, отношения. Неважно, директор ты или дворник, человек должен чувствовать себя нужным на предприятии. Тогда это кайф. А руководитель должен видеть это и поддерживать, оценивая труд. Одна из задач руководства – всегда видеть положительные качества людей, развивать их. Сотрудник, понимая свою нужность в компании, готов добросовестно трудиться. Ну и, конечно, зарплата. Когда людям не нужно постоянно думать о том, как накормить семью, детей, не нужно бояться сокращений и неожиданных увольнений, они готовы с радостью отдаваться своей любимой работе.
Напомним, ранее мы писали о том, что уровень регистрируемой безработицы в Йошкар-Оле по сравнению с прошлым годом снизился в 3 раза. Об этом сообщила мэрия Йошкар-Олы.
