На днях состоялось третье заседание совета Союза «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл». Были подведены итоги работы за 2025 год, а также учрежден свой региональный праздник – День профсоюзов Марий Эл. Выбор пал на 16 сентября.
Праздник ожидания праздника
Выбор даты Дня профсоюзов республики не случаен. С 16 по 18 сентября 1921 года в Краснококшайске проходил Первый районный съезд профессиональных союзов Марийской автономной области. В нем участвовали 24 делегата, представляющих 16 профобъединений региона. Таким образом, через полгода исполняется 105 лет со дня возникновения профсоюзного движения в регионе.
– Пройдя вековой путь, имея за плечами неоценимый опыт, профсоюзы продолжают эффективную работу по защите социально-экономических прав человека труда, доказывая, что современное профсоюзное движение в республике – это позитивная сила, готовая к равноправному конструктивному диалогу, - начинает разговор председатель Союза Александр Майоров.
В рамках деятельности
Занятость, охрана труда, вовлечение молодежи, социально-трудовые отношения – Объединенная организация профсоюзов решает самый широкий круг вопросов, отрабатывая их с отраслевыми профсоюзами, которых в республике 11. Они объединяют более 52 000 человек.
– Большинство спорных ситуаций решается переговорным путем. На переговорах мы опираемся на коллективный договор – документ, который заключается между работодателем и работниками. Мы всегда заинтересованы в конструктивном решении вопроса строго в рамках закона. Рассматриваем ситуацию, обращаемся к работодателю. Сообщаем ему, что было обращение от работника, поскольку некоторые ваши поступки противоречат действующему законодательству, предлагаем следующее решение вопроса. Если работодатель не согласен - подаем иск в суд, - раскрывает алгоритм работы Александр Майоров. – Однако я предпочитаю досудебное решение вопросов. Ведь чем больше таких решений, тем сильнее профсоюз.
Работа с обращениями
По словам Александра Ивановича, уже порядка 5-6 лет на предприятиях республики отсутствует такой вид нарушений, как невыплата заработной платы. Есть задержки, но они, как правило, связаны либо с банкротством предприятия, либо со сменой собственника. И каждый раз рассматриваются индивидуально.
В прошлом году нарушения касались в первую очередь начислений зарплаты, оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, оплаты сверхурочной работы. И пять миллионов рублей – это то, что работники недополучили к зарплате.
– Где-то было связано с зарплатой, где-то с пенсией, где-то с режимом работы. То есть кого-то задействовали в выходные дни или попросили поработать дополнительно, однако работнику было начислено меньше положенного по закону, – комментирует Александр Иванович. – Или вышестоящий начальник вынес взыскание нижестоящему, и того оштрафовали. Он обратился в профсоюз, мы в суд. В итоге взыскание оказалось незаконным. Взыскание сняли, зарплату компенсировали. Был случай, когда обратился пенсионер. Часть его стажа почему-то не нашла отражения в соответствующих документах. Оказалось, что в архивах профсоюза есть сведения о трудовом стаже обратившегося к нам пенсионера. Так мы восстановили отработанные им годы. Социальный фонд произвел соответствующий перерасчет пенсии в сторону ее увеличения. В решении подобного рода проблем мы всегда находим поддержку и понимание со стороны Правительства республики.
Увы, как обратил внимание Александр Иванович, есть такие предприятия, где все еще пытаются «играть» с компенсационными и стимулирующими выплатами. Пытались включить их в МРОТ, что недопустимо. Однако работники, где есть профсоюзы, умеют за себя постоять. Обратились в профсоюз, профсоюз обратился в суд. Суд принял сторону работника.
Права работодателя
Примечательно, что к помощи профсоюзов прибегают и работодатели. История показывает, что добросовестный работодатель заинтересован в создании на предприятии профсоюза. Одно из важных направлений сотрудничества профсоюзов и работодателей – это охрана труда. Профсоюзы проконсультируют работодателя в том, какие гарантии и каким образом он должен предоставить работнику, и за что несет ответственность. Ведь проверки различных ведомств – не редкость. Да и жизнь человека бесценна.
Только за минувший год более 2500 человек прошли курсы подготовки охраны труда при объединенной организации профсоюзов. Примечательно, что люди, прошедшие эти курсы, в течение трех лет могут получать консультации, если столкнутся с затруднительной ситуацией либо если в законодательстве произойдут изменения.
– В прошлом году к нам обратился крупный работодатель республики по вопросу расходов внебюджетных средств на премии и иные выплаты работникам на 2026 год. Мы посмотрели положение о заработной плате. Проконсультировали, как в рамках закона необходимо производить выплаты. В итоге плюс и для работников, и для работодателя, – вспоминает Александр Иванович.
Были, есть и будут!
На заре советской власти Ленин называл профсоюзы школой коммунизма. Чем являются профсоюзы нашего дня?
Кстати– Профсоюзы были, есть и будут. Вне зависимости от общественной формации. Так как использование наемного труда влечет появление трудовых споров. И профсоюз представляет интересы работника. По моему глубокому убеждению, профсоюзы наших дней – это тот помощник, который стоит на требованиях закона и помогает как работнику, так и работодателю. Мы добрые помощники и друзья. Ведь где есть профсоюз, мы готовы всегда помогать обеим сторонам, – заверил Александр Майоров.
За минувший год в суды на работодателей от Объединенной организации профсоюзов республики подан 41 иск. На сегодня 18 дел полностью или частично удовлетворено. Экономическая эффективность составила 5 млн рублей. Однако процессы не завершены, они продолжаются
Напомним, в Марий Эл участники СВО могут подать заявку на конкурс «Лучший по профессии».
