30-летие отметила в конце ноября одна из крупнейших профсоюзных организаций республики – Марийская организация профсоюза работников радиоэлектронной промышленности
О ее истории и дне сегодняшнем мы беседуем с председателем республиканской профсоюзной организации работников радиоэлектронной промышленности (РЭП) Татьяной Киселевой.
Родом из СССР
– Татьяна Ивановна, вообще история профсоюзов началась раньше, чем цифра юбилея. Значит ли это, что и у вашего отраслевого профессионального союза своя точка отсчета?
– Безусловно. В конце 60-х годов прошлого столетия в республике, как и в целом по стране, активно развивалась новая радиоэлектронная промышленность. С появлением новой отрасли, куда вошли уже существовавшие предприятия, был образован как самостоятельная структура и профсоюз работников радиоэлектронной промышленности.
Старожилы до сих пор помнят, как активно развивались наши предприятия. Они строили дома и общежития, детские сады, оздоровительные лагеря, даже свои подсобные хозяйства и многое другое. Конечно, это была по-своему интересная жизнь. И у проф-союзов складывались такие формы работы, которые были востребованы тем временем.
– Но профсоюзы в первую очередь должны защищать права работников. А от кого или от чего нужно было защищать в советские годы, когда все и так понятно: работаешь – получаешь вовремя зарплату, потом – квартиру, дети отдыхают в лагерях, сам работник – в санатории?
– Действительно, своевременная выплата зарплаты и вопросы занятости, а уж тем более индексации зарплаты тогда не стояли. Но, как вспоминали мои предшественники, профсоюзы активно занимались производственной деятельностью. Они также содействовали выполнению государственного плана, укреплению производственной дисциплины, организации различных соревнований, развитию рационализаторского движения, наставничества.
Коллективный договор – наше все
– Тем удивительнее, что профсоюзы, появившиеся в советские годы, не канули в Лету вместе с бывшей страной, а выжили вопреки мнениям скептиков и снова завоевали авторитет, в частности, у всех, кто сегодня трудится на семи ведущих предприятиях радиоэлектроники Марий Эл. В чем, на ваш взгляд, секрет такого уникального «перерождения»?
– Понятно, что в 90-е годы прошлого столетия весь прежний опыт потерял былую актуальность. Люди оставались без работы, зарплаты – пропадали целые заводы, мы узнали, что такое банкротство, приватизация, бартер, собственник-невидимка. И все-таки в республике сохранилось немало заводов. Сегодня, кроме наших семи, работают и другие промышленные предприятия, которые по-прежнему на плаву. В этом большая заслуга их трудовых коллективов, профсоюзных организаций, которые смогли пережить перестройку, экономический перелом. Всем нам пришлось многому учиться. А начинать нужно было практически с нуля.
– Что послужило началом преобразований?
– Напомню, уже в 1991 году стало очевидно, что принимаемые правительством меры неэффективны и во всех сферах экономики идет резкий спад, который приводит к дальнейшему снижению уровня жизни людей. Тогда нашлись лидеры, которые инициировали создание российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. 20 ноября состоялся судьбоносный съезд, определивший главную задачу – защиту законных прав и интересов трудящихся в условиях новых перемен в стране.
Принципиальное обновление профсоюзной работы произошло с принятием в конце декабря 2001 года Трудового Кодекса Российской Федерации, который и по сей день является буквально нашей настольной книгой. Он определил стороны социального партнерства и порядок их взаимоотношений.
В современных условиях это основополагающий принцип, который помогает решать практически все вопросы работников.
– На каждом из предприятий есть свой коллективный договор. Сегодня излишне говорить, насколько важен этот документ как для каждого работника, так и для самого предприятия. И в целом – для развития системы социального партнерства.
Коллективный договор (КД) – закон для предприятия. Он содержит долгосрочные обязательства сторон абсолютно по всем направлениям: от правил трудового распорядка, охраны труда, заработной платы и до работы с молодежью, социальных льгот и гарантий работнику и членам его семьи. Положения коллективных договоров наших предприятий почти не повторяют Трудовой кодекс, а лишь дополняют социальные гарантии работников и даже значительно их расширяют и улучшают.
Они полностью выполняются уже на протяжении многих лет, даже в кризисное время. И это при том, что из семи наших предприятий только два с государственным участием, остальные относятся к частной собственности.
– Как же вам удается избежать шаблонов в работе, ведь каждое предприятие уникально по-своему?
– А мы и работаем с каждым руководителем и его представителями по-разному, индивидуально. В этом, на мой взгляд, профсоюзам даны большие права.
На всех уровнях профсоюза созданы необходимые комиссии для совместной работы, и через них формируется общее решение по трудовым вопросам, в том числе и через комиссии по трудовым спорам.
– Часто ли удается отстоять права работников?
– Основной результат – в действующих коллективных договорах. А они, повторюсь, существенно дополняют гарантии наших работников и улучшают их жизнь. На предприятиях ежедневно работодателем принимаются необходимые для работы нормативно-правовые акты, содержащие нормы труда, и большинство из них проходит через профсоюзный комитет и принимается с учетом мнения профсоюзного органа.
Качественная работа проф-союзного органа с нормативными документами гарантирует работнику его права. Есть у нас и большая судебная практика. В том числе и по пенсионным делам наших работников.
Трудные вопросы производства
– Татьяна Ивановна, вы отметили, что коллективные договоры регламентируют практически всю трудовую и социально-бытовую сферу работников. Надо полагать, в них входят и те проблемы, которые сегодня являются наиболее болезненными для нашего общества?
– Вы о занятости? Да, для общества это серьезная проблема, людям сложно устроиться на работу, но у нас в последнее время уже практически закрыт прием на некоторые предприятия. Почему? Работники держатся за свои места, потому что для них создаются все необходимые условия. Молодежи до 35 лет более 40 процентов на предприятиях, и кадровая политика направлена сегодня на привлечение высококвалифицированных кадров.
– Согласитесь, наличие работы – это один, а ее достойная оплата – совершенно другой, но не менее важный вопрос?
– Заработной платой профсоюзы занимаются постоянно. Ведь Трудовой кодекс по-прежнему не предусматривает порядок ее индексации. В нашем случае – это тоже предмет договоренности через КД. А на наших предприятиях индексация проводится ежегодно. В этом году уже все заводы на 1 декабря проиндексировали зарплату.
Сегодня средняя зарплата в отрасли составляет 43800 рублей. И этой информацией мы постоянно обмениваемся в соответствии с договоренностью с работодателями и работаем по этому направлению.
Кроме этого, вы видите, что сейчас постоянно увеличивается размер минимальной заработной платы. На отдельных предприятиях этот уровень гораздо выше, и эта норма содержится в КД.
– Где бы человек ни трудился, ему важно, в каких условиях он работает. Как с охраной труда на ваших предприятиях?
– Охрана труда – вообще отдельная тема, поскольку существуют большие риски получить травму. Кроме этого, у нас по-прежнему есть «списочники».
Работодатели направляют на охрану труда огромные средства.
По вопросам охраны труда у нас сложилась и работает целая система, налажено взаимодействие со службой охраны труда. 83 профсоюзных уполномоченных входят в состав всех комиссий на предприятиях. Мы их постоянно обучаем. Вся совместная работа направлена на снижение производственного травматизма.
Отдыхайте и будьте здоровы!
– Есть ли на ваших предприятиях альтернатива бесплатному советскому отдыху?
– Сначала хочу напомнить, что в советские годы организация отдыха проводилась не только и не столько за счет профсоюзных взносов. А за счет средств Фонда социального страхования, который с 1933 года шестьдесят лет был в управлении профсоюзов. То есть это были огромные средства социального страхования. А с 1993 года Фонд соцстраха стал государственной структурой.
Но мы не оставили эту деятельность, а ищем другие пути, чтобы, несмотря на отсутствие прежних баз, организовать отдых как работников, так и их детей. У нас действуют свои программы, в основном по совместному финансированию профсоюзов и работодателей, которые в соответствии с коллективными договорами выделяют огромные средства.
Всем желающим работникам и их семьям во всех профсоюзных здравницах предоставляются профсоюзные путевки со скидкой 20 процентов.
– Так, может, и положение о материальной поддержке работников на ваших предприятиях в силе?
– Помощь членам профсоюза мы оказываем постоянно, но не так, как в советские годы, когда все по очереди получали материальную помощь. В настоящее время практикуется адресная поддержка. То есть мы помогаем тем, кто в этом действительно нуждается, например, в случае серьезных заболеваний как у самих работников, так и у членов их семей, или при получении травмы, или пострадавшим в результате стихийных бедствий и так далее.
И поверьте, это существенная помощь. К примеру, если в 2019 году все наши организации из общего республиканского бюджета профсоюза работников радиоэлектронной промышленности на оказание материальной помощи выдели 10 миллионов рублей, то в прошлом году, когда много работников переболело ковидом, уже 16 миллионов рублей!
Профсоюзы – дело молодых
– Татьяна Ивановна, люди в возрасте доверяют профсоюзам с советских лет. А как сегодняшняя молодежь воспринимает профессиональную организацию?
– Вы правы, люди старшего поколения прошли с профсоюзом разные этапы истории и остаются верны профсоюзу. Мы это ценим и с большим уважением относимся к членам профсоюза, а с ветеранскими организациями у нас очень тесное взаимодействие.
Но и молодежь не остается в стороне. Я бы даже сказала, что работа с молодыми кадрами у нас в приоритете. Мы стремимся вовлекать молодежь предприятий в профсоюзные дела на всех уровнях отраслевого профсоюза.
Слеты, обучающие молодежные семинары, работа в составе профсоюзных органов формируют у молодых людей лидерские качества, новый взгляд на профсоюзную работу, желание сплотить вокруг себя заводскую молодежь.
И, знаете, сегодня уже многие отмечают, как за последние пять лет у молодежи вырос интерес к профсоюзу.
– Значит, вы смело смотрите в будущее?
– А нам нельзя иначе! Дорогу осилит идущий!
– Татьяна Ивановна, от редакции и читателей «Марийской правды» поздравляю вашу республиканскую профсоюзную организацию с юбилеем. Желаем вам новых успехов!
О праздничном завершении в республике декады инвалидов читайте здесь.
