Сейчас, во время пандемии коронавируса, многие руководители переводят своих сотрудников на дистанционную работу. Но многим этот вариант не подходит в силу особенностей профессии, недостатка оборудования, для кого-то фактически невозможна самоизоляция. Что делать в таком случае и как не «подцепить» вирус жителям Марий Эл и других регионов России, рассказали нашему информационному партнеру "Российской газете" специалисты Федерации независимых профсоюзов РФ
Рекомендации, которые получают работники в офисах и на производстве, звучат одинаково: находиться дома, сократить общение с людьми, минимизировать поездки на общественном транспорте и посещение мест, где находится более 50 человек. У рабочего человека появляются соответствующие вопросы.
Работу на дому осилит не каждый
− Трудовой кодекс позволяет организовывать работу с учетом производственных условий с применением гибких форм занятости, в том числе дистанционно, на дому, − говорят в пресс-службе министерства труда и социальной защиты. − Для того, чтобы работник мог трудиться удаленно (не в офисе), должен быть издан соответствующий приказ. При этом объем взаимных обязательств сотрудника и работодателя не зависит от того, где именно трудится человек − на организованном работодателем рабочем месте или удаленно.
Отметим, что перейти на «удаленку» можно, не дожидаясь соответствующего приказа от руководителя, так как коронавирус считается обстоятельством непреодолимой силы. Как объяснили в Федерации независимых профсоюзов РФ, по мотивированному заявлению работник должен быть переведен на дистанционную работу. Нужно лишь подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки.
Здесь есть свое «но»: по подсчетам заместителя заведующего лабораторией исследования рынка труда Высшей школы экономики Ларисы Смирных, «взять работу на дом» можно лишь не более чем одной трети работников:
− Вряд ли возможен удаленный труд для операторов атомных электростанций, − объясняет эксперт. − Это было бы слишком опасно. Помимо чисто физической возможности удаленного выполнения своих обязанностей работником, потребуются еще и ресурсы у организации для обеспечения такого труда, а они есть не у всех. Например, многие банковские служащие могли бы работать из дома, но для этого их надо обеспечить защищенными каналами связи, иначе возможны утечки конфиденциальных данных, кражи со счетов. То есть нужны мощные серверные емкости, специальные протоколы. Это все создается и разрабатывается довольно долго. В авральном режиме этого не сделать.
Дистанционная работа для многих работодателей могла бы стать хорошей возможностью сэкономить на аренде офисных помещений, но вот в чем дело: они часто не могут себе позволить это из-за слабого правового регулирования этой сферы. Еще одна проблема – для «удаленки» требуется оперативное взаимодействие между сотрудниками, ведь не всегда понятно, как измерить эффективность работы, контролировать качество выполненной работы. Такие вопросы руководитель должен решить с каждым сотрудником, если планирует выпустить приказ об удаленной работе, в ином случае возможны конфликты и ущемления прав.
«Самоизоляция? А семью на что кормить?»
У многих возникает ситуация, когда перейти на «самоизоляцию» хочется и одновременно невозможно. Специалисты Федерации независимых профсоюзов РФ говорят, что на время самоизоляции работнику могут предоставить внеочередной оплачиваемый отпуск, либо отпуск без сохранения заработной платы или отгулы.
Многие карантинные меры привели к тому, что многие работники временно оказались без трудовой загрузки. Это касается сотрудников авиакомпаний, музеев, турфирм. Кому-то начальство предлагает уйти в оплачиваемые отпуска, а кого-то, ссылаясь на форс-мажорные обстоятельства, отправляют в административные отпуска с минимальной оплатой или даже без таковой.
− Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), − прокомментировали юристы ФНПР. − В наиболее уязвимом положении обычно оказываются работники не крупных компаний, а индивидуальных предпринимателей, которым простой могут просто никак не компенсировать. Такая же ситуация и с работниками, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам в отдельных сферах деятельности, которые связаны с присутствием людей: фестивали, семинары, обучение.
Осторожно, люди!
Тем временем, в Минтруде порекомендовали руководству органов власти и местного самоуправления, а также бюджетных организаций и госкомпаний по возможности перевести сотрудников на удаленную работу, а тем, кто собирается продолжать ходить на работу − ввести гибкий график. При этом, важно максимально ограничить поток посетителей в офисы и учреждения, а тем, кто пришел на личный прием, стоит порекомендовать оставить обращение в письменной форме.
В методических рекомендаций Минтруда также указывается, что совещания нужно перевести в режим видеоконференций, а также сократить любые мероприятия с большим числом участников. Кроме того, следует отменить командировки за границу (кроме неотложных), ну и, конечно, призадуматься о перепланировании отпуска из-за ряда ограничительных мер в связи с коронавирусом, пишет "Российская газета".
Деньги или жизнь?
Коронавирус стал своеобразной проверкой как для работников, так и руководителей, заставляя решать дилеммы: забота о коллективе или интересы дела, деньги или нежелание заболеть, отмечает "Российская газета". По данным опроса сервиса SuperJob, лишь 4 из 10 компаний в России включились в борьбу для профилактики коронавируса: закупаются антисептики, одноразовые повязки, приборы для бесконтактного измерения температуры и ультрафиолетовые лампы, проводятся санитарные обработки офисов. Какую-то часть персонала руководители переводят на удаленную занятость, отправляют в отпуск − оплачиваемый или за свой счет.
Тот же опрос показал, что большинство работников готовы в случае необходимости отбыть двухнедельный карантин:
-
21% планирует продолжать работать удаленно,
-
17% − заняться домашними делами,
-
15% − отдохнуть и отоспаться,
-
13% готовы потратить время на повышение квалификации и онлайн-обучение,
-
34% решили использовать это время для семейных дел или хобби.
Напомним, «Марийская правда» сообщала, что 17 марта Глава Марий Эл Александр Евстифеев подписал указ о введении на территории региона режима повышенной готовности. Согласно документу до 15 апреля в республике запрещены массовые спортивные, зрелищные, публичные и иные мероприятия. Приостанавливается посещение образовательных организаций. Также будут приняты другие меры для того, чтобы не допустить распространение коронавируса.
