Коллективное обращение поступило в Горномарийскую межрайонную прокуратуру. Защитить их права попросили работники участка резьбонарезки цеха №1 завода, которые не согласились с решением администрации об установлении новой нормы выработки.

Последующая затем прокурорская проверка показала, что с первого октября 2010 года на предприятии действительно были введены новые нормы труда. Выяснилось, что приказ об их изменении генеральный директор предприятия издал 13 мая того же года.
- Документ противоречил требованиям закона, - подчеркивают в прокуратуре. - В соответствии с ч. 2 ст.160 Трудового кодекса РФ нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Между тем при производстве деталей, в отношении которых увеличивались нормы выработки, условия труда оставались прежними, какие-либо мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда при их изготовлении, не проводились.
Помимо этого, проверяющие установили, что при издании этого приказа руководитель предприятия нарушил ст. 162 Трудового кодекса РФ, обязывающую работодателя при пересмотре норм труда учитывать мнение представительного органа работников.
В связи с этим Горномарийская межрайонная прокуратура направила генеральному директору ЗАО "Потенциал" представление об устранении нарушений законодательства о труде и потребовала отмены незаконного приказа.
Требования прокуратуры исполнены, незаконный приказ отменен, нарушенные трудовые права работников восстановлены. На участке резьбонарезки сохранены действующие до октября 2010 г. нормы выработки, работникам начислена заработная плата за переработку. Трем должностным лицам, виновным в нарушениях прав работающих, объявлены выговоры.