Беседы, а не приказы, обсуждение, а не директивы
Функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Беседы, а не приказы, обсуждение, а не директивы

Новости компаний 07.09.2020 13:00 377

Обширная программа развития каждого сотрудника – от йоги до коучинга – такова современная тенденция развития производства, и она с успехом внедрена на «Сернурском сырзаводе». Занимается всем этим HR-менеджер Юлия Юрасова. Она на своем опыте понимает, насколько важно помочь человеку раскрыть свой потенциал. 

«Для кого-то бывает достаточно «прокачать» свои навыки, а кого-то мы обучаем уже профессиональным знаниям. Иногда мы можем перестараться, и от нас человек уходит в свой бизнес, – улыбается Юлия. – Такие ситуации неизбежны, поэтому мы искренне радуемся за тех, кто открывает свое дело. Значит, приобретенные у нас знания действительно работают!» 

WhatsApp Image 2020-09-03 at 11.45.09.jpeg


Более того, сегодня подрастает поколение, которому сложно диктовать какие-то правила. К ним нужен совершенно иной подход – не авторитарный. «В ином случае руководитель делает свою команду слабой и тратит на реализацию проектов очень много времени, – считает HR-менеджер. – Но, к сожалению, многие компании придерживаются именно такого стиля управления, забыв об индивидуальности и ценности каждого». 

На «Сернурском сырзаводе» давно это поняли, и с радостью встречают новых сотрудников. В том числе молодежь, некогда проходившую практику либо стажировку в компании. «Многим из них мы предлагаем остаться в нашей команде. – подтверждает Юлия. – А порой мне на почту прилетает очень интересное резюме на вакансию, которая у нас закрыта. Я с удовольствием собеседую его автора, и мы находим ему подходящую работу». 


«Беседы, а не приказы, обсуждение, а не директивы, вот что важно для создания комфортной атмосферы в компании, чтобы каждый человек ощущал свою значимость и шел на работу с желанием, – подытоживает HR-менеджер. – А если человек счастлив на работе, то он максимально эффективен. Главное понять, что его демотивирует, и ликвидировать эту сложность. Ведь люди хотят получать положительные эмоции, в том числе, на работе. Очень приятно осознавать, что это гармонично перекликается с основой бренда, ведь миссия «Сернурского сырзавода» – дарить людям счастье».

сотрудники.jpg


Реклама. Фото предоставлены ЗАО «Сернурский сырзавод».


Коротко


Архив материалов

Сентябрь 2026
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 
16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        
Мы используем куки, в том числе в целях сбора статистических данных и обработки персональных данных с использованием интернет-сервиса «Яндекс.Метрика» (Политика обработки персональных данных). Если Вы не согласны, немедленно прекратите использование данного сайта.
СОГЛАСЕН
bool(true)