Беседы, а не приказы, обсуждение, а не директивы
Функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Беседы, а не приказы, обсуждение, а не директивы

Новости компаний 07.09.2020 13:00 372

Обширная программа развития каждого сотрудника – от йоги до коучинга – такова современная тенденция развития производства, и она с успехом внедрена на «Сернурском сырзаводе». Занимается всем этим HR-менеджер Юлия Юрасова. Она на своем опыте понимает, насколько важно помочь человеку раскрыть свой потенциал. 

«Для кого-то бывает достаточно «прокачать» свои навыки, а кого-то мы обучаем уже профессиональным знаниям. Иногда мы можем перестараться, и от нас человек уходит в свой бизнес, – улыбается Юлия. – Такие ситуации неизбежны, поэтому мы искренне радуемся за тех, кто открывает свое дело. Значит, приобретенные у нас знания действительно работают!» 

WhatsApp Image 2020-09-03 at 11.45.09.jpeg


Более того, сегодня подрастает поколение, которому сложно диктовать какие-то правила. К ним нужен совершенно иной подход – не авторитарный. «В ином случае руководитель делает свою команду слабой и тратит на реализацию проектов очень много времени, – считает HR-менеджер. – Но, к сожалению, многие компании придерживаются именно такого стиля управления, забыв об индивидуальности и ценности каждого». 

На «Сернурском сырзаводе» давно это поняли, и с радостью встречают новых сотрудников. В том числе молодежь, некогда проходившую практику либо стажировку в компании. «Многим из них мы предлагаем остаться в нашей команде. – подтверждает Юлия. – А порой мне на почту прилетает очень интересное резюме на вакансию, которая у нас закрыта. Я с удовольствием собеседую его автора, и мы находим ему подходящую работу». 


«Беседы, а не приказы, обсуждение, а не директивы, вот что важно для создания комфортной атмосферы в компании, чтобы каждый человек ощущал свою значимость и шел на работу с желанием, – подытоживает HR-менеджер. – А если человек счастлив на работе, то он максимально эффективен. Главное понять, что его демотивирует, и ликвидировать эту сложность. Ведь люди хотят получать положительные эмоции, в том числе, на работе. Очень приятно осознавать, что это гармонично перекликается с основой бренда, ведь миссия «Сернурского сырзавода» – дарить людям счастье».

сотрудники.jpg


Реклама. Фото предоставлены ЗАО «Сернурский сырзавод».


Коротко


Архив материалов

Июль 2026
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
Мы используем куки, в том числе в целях сбора статистических данных и обработки персональных данных с использованием интернет-сервиса «Яндекс.Метрика» (Политика обработки персональных данных). Если Вы не согласны, немедленно прекратите использование данного сайта.
СОГЛАСЕН
bool(true)