На вопрос читателя отвечает юрист Антон ЦЕЛИЩЕВ. Тел. 52-32-32.
В настоящее время уход за ребенком до полутора лет представляет собой фактический уход за ним лица, в этом случае имеющего право на получение пособия по уходу за ребенком и предоставление отпуска по месту работы с сохранением должности и зачета данного отпуска в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Воспользоваться данными гарантиями могут матери, отцы, другие родственники, опекуны. Для этого они должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, что обычно, согласно Федеральному закону "Об основах обязательного социального страхования", сопряжено с работой по трудовому договору или самостоятельным обеспечением себя работой.
Исключением могут считаться матери и отцы, не являющиеся застрахованными лицами, но обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования. Другое распространенное исключение относится к родственникам ребенка, за исключением отца и матери, не подлежащих обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены родительских прав и в иных подобных случаях.

Имейте в виду, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям названными выше гражданами. При этом в соответствии со ст. 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.