В рамках Республиканского семинара по корпоративному добровольчеству, организованного на площадке Дворца молодёжи, состоялась серия образовательных сессий и мастер-классов, направленных на развитие эффективных волонтёрских программ.
Мероприятие собрало представителей бизнеса, власти, общественных организаций и активных граждан, объединённых идеей создания и развития социальных инициатив.
Одной из ключевых площадок стали образовательные модули и воркшопы. В ходе продуктивных дискуссий участники познакомились с практическим опытом реализации волонтёрских проектов и получили рекомендации по мотивации команд и привлечению инициативных сотрудников.
Опытом развития волонтёрства в Сбере поделилась Дарья Бочкова, HR-директор отделения Сбербанка в Марий Эл. Она рассказала о реализованных федеральных кейсах и представила региональные проекты, инициированные сотрудниками отделения. Сбер ежегодно входит в число лидеров в номинации «Госкорпорации» национальной премии «Наш вклад», где социальные инициативы и проекты банка получают высокую оценку экспертного совета.
Примеры таких проектов — «Деменция.net» для людей старшего возраста, направленный на повышение осведомлённости о когнитивном здоровье и профилактике деменции, а также «Детство без границ», который поддерживает сотрудников, воспитывающих детей с инвалидностью.
Значимое место в деятельности банка занимают экологические инициативы. Волонтёры Сбера не только участвуют в федеральных проектах, таких как «Сохраним лес» и «Сад памяти», но и организуют собственные мероприятия, вовлекая партнёров, клиентов банка и жителей республики. Один из ярких примеров — эко-соревнование среди команд компаний города по уборке парковой зоны Сосновой рощи от мусора. Этот проект называется «Зелёные игры». Он ежегодно собирает команды от бизнеса и госструктур города. В этом году мероприятие пройдет 23 мая на площадке «Мари Парк» в Йошкар-Оле.
Екатерина Андреева, заместитель управляющего отделением Сбербанка в Марий Эл:
«Для Сбербанка волонтёрство — это не только способ укрепить корпоративный имидж, но и мощный инструмент развития команды. В регионе мы активно внедряем инициативы, способствующие объединению сотрудников и реализации социальных проектов. Волонтёрство помогает формировать командный дух, реализовывать социальные инициативы и делать наш регион лучше для жизни каждого его жителя».
