С сегодняшнего дня вступили в силу изменения в Трудовом кодексе. Они предусматривают, что все выплаты, полагающиеся увольняемому работнику при ликвидации организации, должны быть произведены до завершения этой ликвидации в соответствии с гражданским законодательством, сообщили  "РГ" в Минтруде.

В первую очередь ликвидируемая организация обязана выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременные компенсации увольняемых работников,  отмечает юрист Юлия Холодионова. И только затем может приступить к погашению других обязательств

Выплаты бывшим работникам ликвидируемой организации могут продолжаться в течение трех месяцев, добавили в Минтруде. В этот период они не будут получать пособие по безработице, но затем, если они не смогут найти себе новую работу и получат статус безработных, им начислят соответствующее пособие. Одновременно выплата от работодателя и пособие по безработице не производятся, разъясняет наш информационный партнер "Российская газета".

Ранее "Марийская правда писала, что Верховный суд разъяснил правила оплаты неиспользованных отпусков.