Евгений ШАПКИН, заместитель прокурора города:
- Трудовым кодексом РФ действительно допускается деление отпуска. Здесь сказано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом оговорено, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так что ваш работодатель прав частично: предоставить всего одну неделю отпуска он не имеет права.
Кстати, возможное деление отпуска должно быть оговорено в трудовом договоре. То есть, если работник подписался под такими условиями, то обязан их соблюдать. Если же в трудовом договоре об этом речи нет, то необходимо выяснить в отделе кадров, чем руководствуется работодатель, когда заставляет своих работников делить отпуск на две части, какой правовой нормой?
В случае несоблюдения работодателем трудового законодательства и отказа в предоставлении отпуска в полном объеме, необходимо обращаться в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру.
