Сумма-то меняется!
Итак, с 1 сентября этого года учителя общеобразовательных учреждений республики получают заработную плату по-новому.  Начнем с того, что значительно увеличилась базовая ставка зарплаты. Если раньше она составляла 1601 рубль, то с нового учебного года она увеличилась до 4700. К базовым ставкам предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие ставку заработной платы. Например, за наличие среднего профессионального образования базовый оклад умножается на коэффициент 1.0, если есть высшее - уже на 1.15, у кандидатов наук на 1.2, а докторов на 1.25. Учитывается и квалификационная категория. Правда, здесь коэффициенты несколько снизились. Если раньше, например, за высшую категорию давался коэффициент 1.66, то сейчас он опустился до 1.4. Хотя результат умножения бывшего базового оклада 1601 на 1.66 будет значительно меньше, чем если мы умножим
4 700 на 1.4.

Возьмемся за калькуляторы
Что у нас в итоге получилось? Возьмем, например, учителя высшей категории.
До НСОТ: 1601 (базовый оклад) умножаем на 1.7 (высшее образование), умножаем на 1.66 (высшая категория), в итоге получаем 4518 рублей.
По НСОТ: 4700 (базовый оклад) умножаем на 1.15 (высшее образование), умножаем на 1.4 (высшая категория), получаем 7567 рублей.
Будет уместно привести расчеты и для молодого учителя, который только что пришел после педвуза в школу.
До НСОТ: 1601 (базовый оклад) умножаем на 1.7 (высшее образование), категории у него нет, в итоге получаем 2722 рубля. Плюс незначительная добавка за дополнительную работу (проверка тетрадей, классное руководство и т.д.), стимулирующие надбавки за модернизацию системы общего образования - 30%. В любом случае сумма незначительная.
По НСОТ: 4700 (базовый оклад) умножаем на 1.15 (высшее образование), получаем 5405 рублей. Плюс первые три года молодой специалист получает прибавку 50%, а это значит, что к полученной сумме прибавляем еще 2702. В итоге заработная плата молодого специалиста, только что пришедшего в школу, будет составлять в среднем 8107 рублей.
Как мы видим, гарантированная часть зарплаты повысилась. Притом как у учителей со стажем, так и у молодых.

Как будут стимулировать
Но гарантированная часть - это еще не вся заработная плата учителя, есть еще и стимулирующие надбавки. К ним относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество (за наличие ученой степени, почетного звания, знаков отличия в сфере образования и науки), за стаж и премиальные выплаты по итогам работы. Например, за звание "Заслуженный работник РФ" полагается надбавка до 2000 рублей, народный учитель РМЭ получает дополнительно до 1500, заслуженный работник образования РМЭ - до 1000 рублей. Если рассматривать надбавку за стаж работы, то она составит: от 1 года до 10 лет - до 10%, от 10 до 20 лет - до 20%, свыше 20 до 30 лет - до 30%.
Все это начисляется исходя из фонда заработной платы. Но если раньше стимулирующая часть зарплаты по отношению к гарантированной составляла 55% к 45%, то с введением НСОТ ситуация изменилась. Теперь гарантированная часть зарплаты - 70%, а стимулирующая - всего 30%. Это значит, что теперь дирекция школ будет иметь меньше возможностей раздавать деньги "своим да нашим".

Кстати
    До введения НСОТ средняя заработная плата учителей в Марий Эл составляла 12958 рублей, после введения, по прогнозам специалистов, она должна будет увеличиться до 14129 рублей.