Ответственность – до уголовной
Законопроект об изменении пенсионной системы еще не принят, а российское правительство уже прорабатывает многие острые проблемы, так или иначе связанные с социально-экономическим положением людей предпенсионного возраста.
В частности, сейчас широко обсуждаются вопросы гарантий занятости без пяти минут пенсионеров. Минтруд РФ предлагает усилить ответственность, вплоть до уголовной, для работодателей, увольняющих работников предпенсионного возраста.
Начали с предостережения
- По поручению Роструда России мы запросили в Департаменте занятости Марий Эл и отделении Пенсионного фонда по республике списки организаций и предприятий, где планируются сокращения, увольнения, - рассказывает руководитель Госинспекции труда - главный государственный инспектор труда в РМЭ Алевтина Москвина. – В некоторых из них, как оказалось, есть и работники предпенсионного возраста. Их работодателям мы направили соответствующие предостережения о недопустимости подобных действий.
Алевтина Москвина отметила, что в действующем законодательстве о труде имеется достаточно мер для того, чтобы заставить работодателей неукоснительно его выполнять. Кроме предостережений, это: штрафы, дисквалификация, отстранение от работы, передача материалов в следственные органы и прокуратуру.
Лучше дать работу
Хотя, как показывают результаты проверок, многие из руководителей являются законопослушными и предпочитают не увольнять, а сами трудоустраивать.
- И, тем не менее, «трудовым» вопросам жителей республики предпенсионного возраста мы уделяем самое пристальное внимание, - продолжает Алевтина Владимировна. – Открыли дополнительную «горячую линию», консультируем, разъясняем.
Справка «МП»
Дополнительную информацию можно узнать:
- на сайте: git12.rostrud.ru,
- на «горячих линиях»: 8 902 432 77 60 (бесплатный, круглосуточный), 45-16-14 (в рабочее время),
- на личном приеме: среда, пятница – с 8 до 12 (Ленинский пр., 24а).
