Нелегальный труд
Трудовой договор 24-летняя Наталья Шадрина увидела только спустя почти четыре месяца с момента трудоустройства - в марте 2007 года, хотя фактически работала в ресторане с 27 октября 2006-го. Из-за чего так получилось? А из-за того, что работодателю на руку держать сотрудников без письменного оформления с ними трудовых договоренностей. Не угодил чем-то - могут вышвырнуть на улицу, и вряд ли докажешь, что имел хоть какое-то отношение к этой организации. Способ проверенный.
В “Злата Прагу” Наталья Шадрина попала случайно. У нее имелся опыт работы в ресторанах, и она “клюнула” на объявление в газете, предлагавшее должность официантки в совершенно новом для Йошкар-Олы заведении общепита. После разговора с работодателем ей перезвонили, и она приступила к выполнению своих обязанностей в тот же день. У нее приняли все необходимые для трудоустройства документы, включая трудовую книжку, но сказали, что сразу никого не оформляют - в течение месяца обычно наблюдают за новым сотрудником. Шадриной предстояло работать по 13 часов в день посменно, ей выдали пластиковую карту для расчетов с клиентами, форменную одежду.
Через оговоренный месяц официантка поинтересовалась у руководства ресторана, когда же будет заключен трудовой договор. Но ей пообещали вернуться к этой теме еще через месяц, мол, новогодние праздники на подходе, некогда. В декабре заключение договора перенесли на начало января.
Пусть муж содержит!
- В январе я поставила перед работодателем условие: либо меня официально трудоустраивают, либо я увольняюсь, - рассказывает Наталья - У меня не было страхового медицинского полиса, который требовался для получения медицинской книжки. Любая проверка могла выявить это, что принесло бы неприятности и мне, и ресторану.
Ей велели написать заявление о приеме на работу в качестве официантки, но с... 1 января. На возникшие вопросы Наталье ответили - документы задним числом не оформляем. Получается, все это время она формально и не трудоустраивалась. Значит, ни налоги за нее не платили, ни стаж ей “в зачет” не шел. Ведь, получая зарплату, сотрудники, по словам женщины, расписывались за деньги не в ведомости, а в какой-то тетрадке. Договор она по-прежнему так и не видела.
Первый сигнал о беременности женщине поступил 13 января, когда на работе ей внезапно стало плохо. Бригада “скорой помощи” выписала пациентке сигнальный лист, в котором был указан адрес ресторана “Злата Прага”.
Буквально через две недели Наталья прошла УЗИ и узнала о том, что станет матерью. На следующий же день она поставила в известность руководство о своем “интересном” положении. Сперва негативной реакции на это сообщение не последовало, но вскоре Шадриной предложили написать очередное заявление о приеме на работу. С 1 марта и на базу ресторана - менеджером по сертификации. И тогда Наталья поняла, что ее трудового договора до сих пор в природе не существует. А потом ей сказали - сиди дома, пусть тебя муж содержит.
Подписание “приговора”
Обращение в Государственную трудовую инспекцию Марий Эл для разрешения возникшей проблемы воодушевило Наталью Шадрину. В присутствии беременной женщины инспектор позвонила в ресторан и в резкой форме устроила работодателю официантки выволочку. Получив заверения в том, что спор исчерпан, Наталья с “больничного” вышла в середине марта на работу менеджером.
В конце месяца ей впервые дали на подпись трудовой договор, но со сроком действия с 10 февраля до 10 апреля. Будто бы на этот период Шадрина заменяет отсутствующего менеджера. Тогда экс-официантка догадалась, что ее таким образом подводят к увольнению, и обязательно это сделают по окончании действия договора. За советом она вновь обратилась в Гострудинспекцию.
Там ее убедили - документ подписать необходимо. Хотя прямо в кабинете инспектора Наталья Шадрина нашла в Трудовом кодексе статью, позволявшую по истечении срочного договора увольнять даже беременных. Но инспектор уговаривала - закончится действие одного договора, заключите другой. Мол, ничего страшного. Наталья поверила.
Как и предполагалось, накануне 10 апреля ее поставили в известность о том, что она работает последний день. Подсунули приказ об увольнении, от подписи в котором Наталья отказалась. Трудовую книжку ей выслали почтой в конце апреля.
Суд выиграла вчистую
Со своим работодателем Наталья Шадрина встретилась в суде, куда обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплате денег за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Ведь все испытания и нервотрепки выпали на период, когда женщине как воздух необходимо спокойствие. Но “Злата Прага” просто так сдаваться не собиралась. Ее руководство в суде заявило о том, что Наталья Шадрина никогда официанткой в ресторане не работала! Документов-то, подтверждавших обратное, не существовало!
Женщина привлекла в свидетели техслужащую, с которой они вместе работали, но та в ресторане тоже трудилась нелегально, поэтому и насчет нее отговорка была предсказуемая - такая сотрудница в “Злата Прагу” не устраивалась. Шадрина предъявила суду свою фотографию на рабочем месте в форме официантки, пластиковую карту ресторана, сигнальный лист “скорой помощи” с адресом...
И суд встал на ее сторону, признав, что она вопреки показаниям руководства действительно работала официанткой с 27 октября. По закону с этой даты трудовой договор считается заключенным и бессрочным, даже если на бумаге его намеренно не подписывали. В этом случае перевод на другую, временную, работу на должность менеджера не давал право увольнять беременную женщину.
В судебном процессе участвовала и прокуратура, но она приняла позицию... ресторана, вынудив Наталью Шадрину одной восстанавливать права. Несмотря на это, Наталья выиграла по всем статьям. Суд признал договор об ее увольнении незаконным, восстановил ее в должности официантки, а также взыскал с работодателя зарплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката. Часть суммы ресторан уже выплатил.
- Когда я только начала отстаивать свои права, - рассказывает Наталья, - в ресторане мне говорили, что ничего не добьюсь, потому что я никто, а у них много денег! Запугивали... Признаться, не надеялась на такой исход, потому что явно не за меня были даже Гострудинспекция и прокуратура. Но победа в суде стала делом принципа - доказать самой себе, что справедливость есть и не все в жизни решают деньги.
Наталье до радостного момента рождения ребенка остается совсем немного, и хочется верить, что эти полтора месяца она наконец проведет в долгожданном спокойствии. Ее смелости можно позавидовать, ведь, выступив против зарвавшегося работодателя, она рисковала самым дорогим для будущей матери. И победила!
Пусть, Наташа, ваш ребенок будет, прежде всего, здоровым, а в будущем - упорным в защите своих прав. Как мама. Никому не известно, сколько таких же малышей появились на свет у матерей, которых при первых признаках беременности изгнали с работы. К сожалению, у многих современных работодателей сложилось именно такое отношение к женщинам. Беспокоясь о своем “интересном положении”, будущие матери отказываются бороться за свои права, защищенные специальными статьями Трудового кодекса. И, возможно, напрасно.
Нелегальная школа материнства
В Волжске прокуратура закрыла нелегальную школу для будущих матерей, в которой клиенток насильно заставляли учиться премудростям ухода за детьми. Но женщины могли и вовсе не ходить на занятия, заплатив за каждое из них лично врачу по 50 рублей.
“Школа матерей” - штука, безусловно, полезная для тех дам, которые готовятся обзавестись ребенком. Это волжанки и сами не отрицали, обратившись с заявлением в Волжскую межрайонную прокуратуру. Правда, женщины просили проверить правоохранителей, законно ли с них взимаются деньги. При проверке оказалось, что “Школа матерей”, организованная при детской поликлинике Волжской центральной районной больницы, - учреждение виртуальное. Официально оно нигде не значилось и, соответственно, квитанции выдавать за взимаемую плату не могло. А значит, и деньги брать с “непосетительниц” никто не имел права.
Загоняли же сюда народ практически насильно. Тем матерям, которые не прослушали курс лекций, не выдавали справку о состоянии здоровья ребенка для его дальнейшего поступления в детские сады города. Для тех, кто не желал тратить время на занятиях, врачи предусмотрели “ускоренный вариант обучения”. В этом случае будущие мамаши платили по 50 рублей за лекцию и получали необходимую справку просто так. Деньги нигде не приходовались, их каждый лектор клал в собственный карман.
Волжская межрайонная прокуратура, как рассказала “МП” помощник прокурора Инесса Пирогова, не оставила этот факт без внимания. Нелегальную школу закрыли, а ее родоначальников привлекли к дисциплинарной ответственности.
(г.Волжск).
Трудовой договор 24-летняя Наталья Шадрина увидела только спустя почти четыре месяца с момента трудоустройства - в марте 2007 года, хотя фактически работала в ресторане с 27 октября 2006-го. Из-за чего так получилось? А из-за того, что работодателю на руку держать сотрудников без письменного оформления с ними трудовых договоренностей. Не угодил чем-то - могут вышвырнуть на улицу, и вряд ли докажешь, что имел хоть какое-то отношение к этой организации. Способ проверенный.
В “Злата Прагу” Наталья Шадрина попала случайно. У нее имелся опыт работы в ресторанах, и она “клюнула” на объявление в газете, предлагавшее должность официантки в совершенно новом для Йошкар-Олы заведении общепита. После разговора с работодателем ей перезвонили, и она приступила к выполнению своих обязанностей в тот же день. У нее приняли все необходимые для трудоустройства документы, включая трудовую книжку, но сказали, что сразу никого не оформляют - в течение месяца обычно наблюдают за новым сотрудником. Шадриной предстояло работать по 13 часов в день посменно, ей выдали пластиковую карту для расчетов с клиентами, форменную одежду.
Через оговоренный месяц официантка поинтересовалась у руководства ресторана, когда же будет заключен трудовой договор. Но ей пообещали вернуться к этой теме еще через месяц, мол, новогодние праздники на подходе, некогда. В декабре заключение договора перенесли на начало января.
Пусть муж содержит!
- В январе я поставила перед работодателем условие: либо меня официально трудоустраивают, либо я увольняюсь, - рассказывает Наталья - У меня не было страхового медицинского полиса, который требовался для получения медицинской книжки. Любая проверка могла выявить это, что принесло бы неприятности и мне, и ресторану.
Ей велели написать заявление о приеме на работу в качестве официантки, но с... 1 января. На возникшие вопросы Наталье ответили - документы задним числом не оформляем. Получается, все это время она формально и не трудоустраивалась. Значит, ни налоги за нее не платили, ни стаж ей “в зачет” не шел. Ведь, получая зарплату, сотрудники, по словам женщины, расписывались за деньги не в ведомости, а в какой-то тетрадке. Договор она по-прежнему так и не видела.
Первый сигнал о беременности женщине поступил 13 января, когда на работе ей внезапно стало плохо. Бригада “скорой помощи” выписала пациентке сигнальный лист, в котором был указан адрес ресторана “Злата Прага”.
Буквально через две недели Наталья прошла УЗИ и узнала о том, что станет матерью. На следующий же день она поставила в известность руководство о своем “интересном” положении. Сперва негативной реакции на это сообщение не последовало, но вскоре Шадриной предложили написать очередное заявление о приеме на работу. С 1 марта и на базу ресторана - менеджером по сертификации. И тогда Наталья поняла, что ее трудового договора до сих пор в природе не существует. А потом ей сказали - сиди дома, пусть тебя муж содержит.
Подписание “приговора”
Обращение в Государственную трудовую инспекцию Марий Эл для разрешения возникшей проблемы воодушевило Наталью Шадрину. В присутствии беременной женщины инспектор позвонила в ресторан и в резкой форме устроила работодателю официантки выволочку. Получив заверения в том, что спор исчерпан, Наталья с “больничного” вышла в середине марта на работу менеджером.
В конце месяца ей впервые дали на подпись трудовой договор, но со сроком действия с 10 февраля до 10 апреля. Будто бы на этот период Шадрина заменяет отсутствующего менеджера. Тогда экс-официантка догадалась, что ее таким образом подводят к увольнению, и обязательно это сделают по окончании действия договора. За советом она вновь обратилась в Гострудинспекцию.
Там ее убедили - документ подписать необходимо. Хотя прямо в кабинете инспектора Наталья Шадрина нашла в Трудовом кодексе статью, позволявшую по истечении срочного договора увольнять даже беременных. Но инспектор уговаривала - закончится действие одного договора, заключите другой. Мол, ничего страшного. Наталья поверила.
Как и предполагалось, накануне 10 апреля ее поставили в известность о том, что она работает последний день. Подсунули приказ об увольнении, от подписи в котором Наталья отказалась. Трудовую книжку ей выслали почтой в конце апреля.
Суд выиграла вчистую
Со своим работодателем Наталья Шадрина встретилась в суде, куда обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплате денег за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Ведь все испытания и нервотрепки выпали на период, когда женщине как воздух необходимо спокойствие. Но “Злата Прага” просто так сдаваться не собиралась. Ее руководство в суде заявило о том, что Наталья Шадрина никогда официанткой в ресторане не работала! Документов-то, подтверждавших обратное, не существовало!
Женщина привлекла в свидетели техслужащую, с которой они вместе работали, но та в ресторане тоже трудилась нелегально, поэтому и насчет нее отговорка была предсказуемая - такая сотрудница в “Злата Прагу” не устраивалась. Шадрина предъявила суду свою фотографию на рабочем месте в форме официантки, пластиковую карту ресторана, сигнальный лист “скорой помощи” с адресом...
И суд встал на ее сторону, признав, что она вопреки показаниям руководства действительно работала официанткой с 27 октября. По закону с этой даты трудовой договор считается заключенным и бессрочным, даже если на бумаге его намеренно не подписывали. В этом случае перевод на другую, временную, работу на должность менеджера не давал право увольнять беременную женщину.
В судебном процессе участвовала и прокуратура, но она приняла позицию... ресторана, вынудив Наталью Шадрину одной восстанавливать права. Несмотря на это, Наталья выиграла по всем статьям. Суд признал договор об ее увольнении незаконным, восстановил ее в должности официантки, а также взыскал с работодателя зарплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката. Часть суммы ресторан уже выплатил.
- Когда я только начала отстаивать свои права, - рассказывает Наталья, - в ресторане мне говорили, что ничего не добьюсь, потому что я никто, а у них много денег! Запугивали... Признаться, не надеялась на такой исход, потому что явно не за меня были даже Гострудинспекция и прокуратура. Но победа в суде стала делом принципа - доказать самой себе, что справедливость есть и не все в жизни решают деньги.
Наталье до радостного момента рождения ребенка остается совсем немного, и хочется верить, что эти полтора месяца она наконец проведет в долгожданном спокойствии. Ее смелости можно позавидовать, ведь, выступив против зарвавшегося работодателя, она рисковала самым дорогим для будущей матери. И победила!
Пусть, Наташа, ваш ребенок будет, прежде всего, здоровым, а в будущем - упорным в защите своих прав. Как мама. Никому не известно, сколько таких же малышей появились на свет у матерей, которых при первых признаках беременности изгнали с работы. К сожалению, у многих современных работодателей сложилось именно такое отношение к женщинам. Беспокоясь о своем “интересном положении”, будущие матери отказываются бороться за свои права, защищенные специальными статьями Трудового кодекса. И, возможно, напрасно.
Нелегальная школа материнства
В Волжске прокуратура закрыла нелегальную школу для будущих матерей, в которой клиенток насильно заставляли учиться премудростям ухода за детьми. Но женщины могли и вовсе не ходить на занятия, заплатив за каждое из них лично врачу по 50 рублей.
“Школа матерей” - штука, безусловно, полезная для тех дам, которые готовятся обзавестись ребенком. Это волжанки и сами не отрицали, обратившись с заявлением в Волжскую межрайонную прокуратуру. Правда, женщины просили проверить правоохранителей, законно ли с них взимаются деньги. При проверке оказалось, что “Школа матерей”, организованная при детской поликлинике Волжской центральной районной больницы, - учреждение виртуальное. Официально оно нигде не значилось и, соответственно, квитанции выдавать за взимаемую плату не могло. А значит, и деньги брать с “непосетительниц” никто не имел права.
Загоняли же сюда народ практически насильно. Тем матерям, которые не прослушали курс лекций, не выдавали справку о состоянии здоровья ребенка для его дальнейшего поступления в детские сады города. Для тех, кто не желал тратить время на занятиях, врачи предусмотрели “ускоренный вариант обучения”. В этом случае будущие мамаши платили по 50 рублей за лекцию и получали необходимую справку просто так. Деньги нигде не приходовались, их каждый лектор клал в собственный карман.
Волжская межрайонная прокуратура, как рассказала “МП” помощник прокурора Инесса Пирогова, не оставила этот факт без внимания. Нелегальную школу закрыли, а ее родоначальников привлекли к дисциплинарной ответственности.
(г.Волжск).
