Я инвалид второй группы, сезонный работник - гардеробщица. Отработала девять месяцев. Из какого расчета должны начисляться отпускные при расчете отпуска? Правда ли, что инвалиду второй группы положено не менее 30 календарных дней отпуска, или за основу надо брать 28 календарных дней?
МариЯ.
- За инвалидность дополнительного отпуска не предусмотрено, только пропорционально фактически отработанному времени. За основу берутся 28 календарных дней.

 Здравствуйте, прошу помочь мне разобраться в моем вопросе. Я донор, по графику отпусков иду в отпуск с 3 августа, у меня есть пять справок, подписанные моим непосредственным начальником, что в дни сдачи крови и последующие я присутствовала на работе. Хочу взять положенные дни до начала отпуска, а более высокое начальство отказывает по производственной необходимости и предлагает эти дни взять в конце отпуска. Но меня это не устраивает. Вправе ли я настаивать на своей позиции и требовать дни по донорским справкам до начала отпуска? Заранее благодарна.
С уважением
Светлана В.
- Вам должны предоставить дни отдыха за сдачу крови по вашему желанию. Статья 186 Трудового кодекса РФ гласит, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
И в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Подчеркну - по его желанию.
И в случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Подчеркну - по его желанию.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется еще один, дополнительный день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Работодатель сохраняет за работником-донором его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

 Я работник социальной сферы, за три месяца до отпуска за свои деньги купил авиабилет, так как мне положена льгота на основании постановления правительства РФ от 12 июня 2008 г. №455. Я написал заявление, приложил копии авиабилетов, сдал в бухгалтерию, чтобы мне компенсировали расходы за приобретенные билеты, а организация отказывает в компенсации до отпуска, ссылаясь на то, что компенсация будет произведена после возращения из отпуска. Правомерны ли действия организации в данной ситуации?
Владимир.
- Вам компенсируют стоимость билета при перелете. Вы перелет еще не совершили. Компенсация будет по возвращении.

 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Устраивалась на работу в компанию в марте 2008 года, с 7 по 20 октября была в очередном оплачиваемом отпуске, в марте я опять взяла отпуск с 9 по 24. Сколько дней мне можно взять с 20 августа? Ежегодный отпуск у нас 44 дня. Спасибо.
Марина.
- Ваш рабочий период - с марта 2008-го по март 2009 года. Исчисляется он в календарных днях. Нетрудно посчитать, сколько дней у вас осталось, и можете их использовать. Но если у вас есть график отпусков, то это возможно только по графику. Или без графика, но с согласия работодателя, а не просто так, когда вы пожелаете.

 Имеет ли право повар детского сада на дополнительный оплачиваемый отпуск? Ссылка на нормативные акты Госкомтруда СССР и ВЦСПС (постановление от 25.10.1974 №298/П-22, от 21.11.1975 №273/П-20, от 03.10.1986 №387/22-78) не совсем правильная. Так как "повар, стоящий у плиты" находится только в списке по народному хозяйству и нет никакого разъяснения для поваров в народном образовании, в частности в детском саду. Ясно ведь, что работа повара детсада очень отличается от работы повара в народном хозяйстве. Можно ли приравнивать повара в народном образовании к повару в народном хозяйстве? Или, может быть, есть какие-то новые нормативы выдачи доп.отпуска именно повару в дошкольном учреждении?
Светлана.
- Повару, работающему у плиты, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью шесть рабочих дней (или семь календарных), если он будет работать в соответствующих условиях не менее половины рабочего дня (смены) (п. 117 разд. XLIII Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22).
Речь идет не об отрасли, в которой работает повар, а о том, чтоб не менее половины рабочего дня (смены) находиться в соответствующих условиях (у горячей плиты - вредность условий в данном случае в этом заключается).

 Я мать ребенка, которому девять месяцев. Есть необходимость выхода на работу. Может ли муж взять сейчас отпуск по уходу за ребенком? Оба работаем на государственных предприятиях.
Валентина.
- Разницы в том, кто из родителей берет отпуск по уходу за ребенком, нет. Это может быть как отец, так и мать. Родители в соответствии с Семейным кодексом РФ имеют равные права на воспитание ребенка.

 Здравствуйте! Я студент заочной формы обучения, в этом году защитил диплом. Суть проблемы в том, что я предоставил своему работодателю справку-вызов на подготовку к дипломной работе с 15.04 по 21.06.2009 г. Дипломный проект защитил 22.05. После защиты я спокойно отдыхал. По приезде домой предоставил работодателю справку - подтверждение о том, что я находился с 15.04.09 по 21.06.09 на сессии.
Со стороны работодателя появились ко мне претензии, которые заключаются в том, что я по окончании защиты 22.05 должен был выйти на работу. Теперь у меня прогулы с 22.05 по 18.06, и работодатель требует вернуть ему деньги (оплату учебного отпуска) за этот период и даже грозит увольнением.
Правомерны ли эти действия со стороны работодателя?
Евгений.
- Если был приказ о предоставлении вам отпуска, то действия не законны.
Вы писали заявление на предоставление ученического отпуска с приложением справки. После защиты диплома вы предоставили справку-подтверждение о сданной сессии по 21.06.09. Прогулов у вас нет.

 Добрый день! Не могу решить проблему, связанную с тем, что мне не дают дополнительный отпуск для сдачи квалификационных экзаменов. Я поступил в институт на второе высшее образование.
Работаю на заводе инженером. Предприятие государственное.
Мой непосредственный начальник не подписывает отпуск, ссылаясь на некомпетентность в этом вопросе. Начальник цеха отказывает: "Мы с тобой об этом не договаривались". Я, наверное, у него разрешения должен был спрашивать?! И поскольку меня недавно перевели на мою должность, с издевкой добавляет: "Пиши заявление обратно на электрика".
Заместитель директора по персоналу отсылает к начальнику отдела по подготовке молодых специалистов, тот - обратно к заместителю по персоналу. Начальник юридического отдела ушел в отпуск, вопрос оставил открытым, его замы ничего не знают, как они говорят.
Хотелось бы получить мой отпуск и найти рычаги влияния в такой ситуации, мне еще семь сессий сдавать.
Андрей.
- Уважаемый Андрей! Поскольку вы получаете второе высшее образование, работодатель не обязан предоставлять вам оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов. Этот вопрос можно решить только по соглашению сторон - или берите отпуск за свой счет, или ежегодный оплачиваемый отпуск, или совмещайте с работой. Согласно статье 177 ТК РФ учебные отпуска предоставляются лицам, получающим соответствующий уровень образования ВПЕРВЫЕ.

- Я понимаю, что не вправе требовать оплачиваемый отпуск. Хочу за свой счет, так меня и тут не пускают, придумывают какую-то галиматью и пинают от начальника к начальнику.
- За свой счет и, повторюсь, только по СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем и при его согласии. Обратитесь непосредственно к директору. Вопрос окончательно решает руководитель, а не клерки.