Учебный год начался с суда
Для директоров нескольких куженерских школ новый учебный год начался с посещения районного суда. Именно здесь обиженные учителя теперь выясняют отношения со своими работодателями.
В роли истцов выступают ветераны. Директор Конганурской средней школы заключил с пенсионером -педагогом срочный договор, а затем, когда срок подходил к концу, предупредил ее о предстоящем увольнении. Женщина обратилась в суд и выиграла. По мнению мирового судьи Сергея Мочалова, который рассматривал это дело, решение руководителя о заключении срочного договора было неправомочным.
Администрация школы объясняет свои действия тем, что решение это вынужденное, поскольку учебной нагрузки не хватает и кто-то из педагогов все равно должен уйти. Решение на "выход" в отношении этого учителя отчасти было обусловлено тем, что она пенсионер и уже имеет гарантированный кусок хлеба от государства.
Попытка распределить учебную нагрузку (соответственно, и заработок) в Ивансолинской основной школе также закончилась в судебном зале заседаний. Учительница пенсионного возраста не согласилась с предоставленным ей количеством часов, обратилась в суд, и он принял сторону педагога.
Тают ряды школяров
Директорам школ сейчас не позавидуешь, они оказались между молотом и наковальней. Продолжающееся уже немало лет уменьшение количества детей школьного возраста является причиной сокращений рабочих мест педагогов. Статистика районных отделов образования больше напоминает сводки боевых потерь с передовой.
Если в 2002 - 2003 учебном году в Куженерском районе грызли гранит науки 2744 ученика, то в нынешнем уже только 1970, таким образом, за четыре года потеряно без малого 800 человек, это три сельские средние школы. Причем Куженер в этом смысле не исключение, тают ряды школяров и в соседнем Сернурском районе, примерно такая же брешь в 800 человек здесь пробита даже быстрее - всего за три года. Соответственно, сократилось количество классов, у учителей проблемы с работой.
Нынче вообще пришлось затянуть ремень до последней дырки. В связи с переходом на нормативно-подушевое финансирование сельские малочисленные школы оказались на мели, ведь теперь бюджетные рублики выделяются не на школу как таковую, а на то количество детей, которые там "прописаны". А раз их там мало, то и денег меньше. Как говорит руководитель Куженерского районного отдела образования Виталий Гаврилов, если в классах меньше 14 учеников, то школам денег не хватает даже на заработную плату. А наполняемость классов низкая, особенно на селе, в прошлом году она составляла 12,8 человека, нынче еще меньше. Подсчитано, что на одного педагога в районе в среднем приходится только семь учеников. В некоторых школах дети вообще на вес золота, скажем в Салтакъ-яле в основном звене, то есть с пятого по девятый классы, обучается всего 22 ребенка! Как итог, денег на зарплату большинству сельских школ не хватает и даже при сокращении, люди работают без надтарифного фонда, то есть без доплат за классное руководство, за проверку тетрадей и даже не на полную ставку, то есть получают мизер.
Кто-то должен уйти
"Делить пополам" скудную "хлеба горбушку" мало кто хочет, и, естественно, встает вопрос, что кто-то должен уйти. Нередко этим "третьим лишним" оказываются работающие пенсионеры, которые, как считают их более молодые коллеги, уже имеют от государства "продуктовую карточку".
Учителей пенсионного возраста не так уж много, но они есть, в Куженерском районе это 19 человек из 386 педагогов, в Сернурском - 17 из 443, то есть около 5%. Ситуации развиваются по-разному, чаще всего ветераны, чтобы не переходить дорогу молодым, сами уходят на заслуженный отдых, но где-то завязываются самые настоящие бои местного значения. На линии огня в таких случаях оказываются директора школ, которым по должности приходится принимать непростые кадровые решения.
Ветераны не сдаются
Суды, кстати, их чаще всего отменяют, отчасти по причине юридической малограмотности школьных командиров. Дело в том, что недавно вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, которые надежно защитили работающих ветеранов. Если раньше с пенсионерами по возрасту работодатель мог заключить срочный трудовой договор, а по истечении оговоренного срока сказать человеку "до свидания!", то сейчас законодатели изменили правила игры. В новом варианте кодекса в списке категорий работников, с которыми можно заключать срочные договоры, вместо пенсионеров по возрасту фигурируют только "поступающие на работу пенсионеры". Так что теперь попросить на выход человека только потому, что он достиг возрастного потолка, практически невозможно. Единственный путь - сокращать штатное расписание или договариваться с человеком по-хорошему, тем более что, как справедливо отметил руководитель Куженерского отдела образования Виталий Гаврилов, нельзя всех пенсионеров грести под одну гребенку, где-то ветеран молодого коллегу за пояс заткнет.
Как жить будем?
С другой стороны, в ближайшем будущем школы ждут еще более сложные времена - учеников станет еще меньше. В Сернурском районе по прогнозу за три предстоящих года количество учащихся сократится на 800 с лишним человек, с 3328 до 2511, примерно то же самое светит куженерцам, да и всем сельским районам республики. Скольким учителям тогда придется паковать свои чемоданы, если только в сернурских школах, как ожидается, исчезнут более 50 класс-комплектов.
Есть и еще одна проблема - старение кадров, школам нужна свежая кровь, однако из-за отсутствия вакансий районы принимают в год всего одного-двух специалистов. В этом смысле добровольный уход пенсионеров мог бы несколько разрядить ситуацию. Однако многие ветераны не торопятся на заслуженный отдых, потому что за школьным порогом их ждет очень скромная пенсия. Есть, правда, регионы, которые пытаются самостоятельно разруливать эту проблему. В Тюмени, например, всем учителям, которые по достижении пенсионного возраста уходят на покой, выплачивают, так сказать, "отступные" - денежное содержание за 20 месяцев. С таким выходным пособием жизнь пенсионерам кажется уже значительно веселее.
Дмитрий Шахтарин.
(Марий Эл).
