В пресс-службе Минсозащиты населения и труда республики нам пояснили, что отныне разделены понятия "минимальный размер оплаты труда" и "минимальная заработная плата". С 1 сентября 2007 года одновременно на всей территории страны установлен минимальный размер оплаты труда в 2300 рублей. А минимальная заработная плата устанавливается дополнительными законами и правительственными постановлениями субъектов РФ.
У "бюджетников" Марий Эл минимальная заработная плата установлена в соответствии с ЕТС, "расценки" которой с 1 сентября увеличены на 15 процентов во всех учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета. Соответственно этой цифре "работают" и межразрядные коэффициенты. Таким образом, в настоящее время тарифная ставка первого разряда в республике - 1404 рубля, второго - 1460 и т.д. (ЕТС в РФ: первый разряд - 1221 рубль, второй - 1270 рублей и т.д.).
Теперь о соотношении единой тарифной сетки и минимального размера оплаты труда. До 1 сентября размеры тарифных ставок не могли быть меньше минимального размера оплаты труда. Теперь эта норма из Трудового кодекса исключена. Сейчас в минимальный размер оплаты труда можно вводить все выплаты - доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, условия труда, работу в ночное время и праздничные дни и т.д. Если же сумма всех выплат не достигает установленного минимального размера оплаты труда - 2300 рублей, работодатель обязан доплачивать недостающие деньги из фонда оплаты труда при условии, что работник полностью отработал месячную норму рабочего времени. Эта доплата должна производиться только по основному трудовому договору (по основной работе). А за труд по совместительству человек получит исходя из тарифной ставки (оклада). Иными словами, если оклад по совмещению, например, по первому разряду, то доплата до 2300 не положена.
Минимальная заработная плата для предприятий внебюджетной сферы установлена выше 2300 рублей, то есть выше минимального размера оплаты труда. С 1 октября - 3295 рублей. Меньше этого своим работникам "частник" платить не имеет права. Работодатели, которые не могут обеспечить работникам выплату минимальной заработной платы в размере 3295 рублей, должны были направить мотивированный отказ в Министерство социальной защиты населения и труда республики вместе с протоколом консультаций работодателя с активистами профсоюзной организации, а также предложениями по срокам повышения минимальной заработной платы работников до 3295 рублей.
Подготовила
НатальЯ КУЛИШОВА.
У "бюджетников" Марий Эл минимальная заработная плата установлена в соответствии с ЕТС, "расценки" которой с 1 сентября увеличены на 15 процентов во всех учреждениях, финансируемых из республиканского бюджета. Соответственно этой цифре "работают" и межразрядные коэффициенты. Таким образом, в настоящее время тарифная ставка первого разряда в республике - 1404 рубля, второго - 1460 и т.д. (ЕТС в РФ: первый разряд - 1221 рубль, второй - 1270 рублей и т.д.).
Теперь о соотношении единой тарифной сетки и минимального размера оплаты труда. До 1 сентября размеры тарифных ставок не могли быть меньше минимального размера оплаты труда. Теперь эта норма из Трудового кодекса исключена. Сейчас в минимальный размер оплаты труда можно вводить все выплаты - доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, условия труда, работу в ночное время и праздничные дни и т.д. Если же сумма всех выплат не достигает установленного минимального размера оплаты труда - 2300 рублей, работодатель обязан доплачивать недостающие деньги из фонда оплаты труда при условии, что работник полностью отработал месячную норму рабочего времени. Эта доплата должна производиться только по основному трудовому договору (по основной работе). А за труд по совместительству человек получит исходя из тарифной ставки (оклада). Иными словами, если оклад по совмещению, например, по первому разряду, то доплата до 2300 не положена.
Минимальная заработная плата для предприятий внебюджетной сферы установлена выше 2300 рублей, то есть выше минимального размера оплаты труда. С 1 октября - 3295 рублей. Меньше этого своим работникам "частник" платить не имеет права. Работодатели, которые не могут обеспечить работникам выплату минимальной заработной платы в размере 3295 рублей, должны были направить мотивированный отказ в Министерство социальной защиты населения и труда республики вместе с протоколом консультаций работодателя с активистами профсоюзной организации, а также предложениями по срокам повышения минимальной заработной платы работников до 3295 рублей.
Подготовила
НатальЯ КУЛИШОВА.
