- Право на трудовую пенсию по старости, назначаемую досрочно за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, имеют российские граждане, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", при соблюдении ими условий, предусмотренных законодательством: одновременное наличие страхового стажа и стажа в особых условиях труда, указанных в статье 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (в редакции от 30.12.2008).
Право на трудовую пенсию по старости в соответствии со статьей 7 имеют мужчины 60 и женщины 55 лет, а досрочная трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста лицам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии со списками производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 г. № 10 (так называемые: Списки №1 и 2).
Застрахованные лица, выработавшие необходимый страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, в том числе по условиям и нормам ранее действовавшего законодательства, реализуют это право с того момента, когда достигнут необходимого возраста, установленного законодательством для конкретной категории работников.
Подсчет стажа
Механизм определения стажа на соответствующих видах работ носит особый характер, поэтому порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, регулируется отдельными нормативными правовыми актами: Разъяснением от 22 мая 1996 №5 Минтруда РФ, Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516.
В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Это условие применяется и в отношении тех работников, которые выработали специальный трудовой стаж в период работы до 1 января 1992 года в профессиях и должностях, предусмотренных Списками № 1 и 2, утвержденными в 1956 году.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени, с включением в него вспомогательных, подготовительных и других работ, указанных в этом пункте. В полный рабочий день может включаться время выполняемых работ вне рабочего места, но с целью обеспечения основных трудовых функций.
Продолжительность полного рабочего дня (смены) определяется, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ и фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка, в Коллективном договоре или в других локальных нормативных актах организации.
Например, в организации Правилами внутреннего трудового распорядка для определенной категории работников предусмотрена продолжительность ежедневной работы 7 часов. В силу производственных причин фактически время, в течение которого работники ежедневно выполняют работы, дающее право на досрочное пенсионное обеспечение, составляет 6 часов. В данном случае продолжительность рабочего дня - 6 часов составляет более 80 процентов от рабочего времени 7 часов, поэтому продолжительность 6 часов следует считать полным рабочим днем.
В соответствии с указанными Правилами при досрочном назначении трудовой пенсии по старости при подсчете стажа периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, исчисляются календарно.
При исчислении периода работы в календарном порядке в него включается время получения пособия по государственному социальному страхованию в период нетрудоспособности, время нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, включая дополнительные. Не подлежат включению в стаж в особых условиях труда периоды: простой, прогул, обучение (с отрывом от производства), а также - совмещения работ, не дающих права на досрочное назначение пенсии по старости (более 20 процентов рабочего времени).
При переходе предприятия на режим неполной рабочей недели, но с сохранением полного рабочего дня, в связи с сокращением объемов производства, что подтверждается документами организации (правилами внутреннего трудового распорядка организации, приказами, распоряжениями или другими актами), периоды работы исчисляются по фактически отработанному времени. Учету подлежат полные рабочие дни, в течение которых работник был занят на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Для чего организации должны вести тщательный учет отработанного времени каждым конкретным работником.
При исчислении периодов работы по фактически отработанному времени не включаются периоды ежегодных оплачиваемых и других отпусков, время получения пособия по социальному страхованию в период нетрудоспособности.
Например, предприятие в соответствии с приказом переведено с 1 ноября по 31 декабря 2008 г. на режим неполной рабочей недели (рабочие дни: с понедельника по среду). В этом случае вместо 2 месяцев работы в особых условиях труда (календарно) в подсчет стажа включаются 27 фактически отработанных дней.