В школе идет сокращение штатных единиц. Директор сказал, что члены профсоюза не будут сокращены. Законно ли это?
Педагог школы № 1.
(п.Сернур).

- Исчерпывающий ответ на этот счет содержится в статье 179 ТК РФ. Прошу обратить внимание на часть III данной статьи, где говорится о возможности включения в коллективный договор других категорий работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при проведении процедуры сокращения.

 В нашем коллективе есть факты отзыва работников, находящихся в очередных отпусках. Правильно ли это?
Анна К.
(Звениговский р-н).
- В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

 Скоро предстоит ЕГЭ, а работнику школы - учителю соответствующего предмета, который должен быть на месте, позволили уйти в отпуск. Это может отразиться на результатах...
Колесова.
(Сернурский р-н).

- В статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что предоставление оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Регламентированы порядок и сроки составления графика.

 Имею свидетельство индивидуального предпринимателя, однако сама работаю по трудовому договору, и за меня работодатель отчисляет средства в пенсионный фонд. Пенсионный фонд требует, чтобы я, кроме того, отчисляла средства и как индивидуальный предприниматель. Но я не согласна, так как свидетельством индивидуального предпринимателя я не пользуюсь. Как быть?
Нина Софроновна.
(г.Йошкар-Ола).

- Уважаемая Нина Софроновна! По данному вопросу рекомендую обратиться за разъяснениями в Отделение Пенсионного фонда России по Республике Марий Эл, так как поставленные вами вопросы к компетенции Гострудинспекции в Республике Марий Эл не относятся.

 Муж работал в ДРСГУП п.Параньга. Был командирован в ООО "Стройтранс" г.Одинцово Московской области. Погиб при странных обстоятельствах. Осталось двое несовершеннолетних детей. Организация отказывается расследовать несчастный случай .
ЛилиЯ Ахматсафина
(п.Параньга)

- Напишите нам заявление - разберемся и дадим вам письменный ответ.

 Я - инспектор военно-учетного стола одного из сельских поселений. Вот какая ситуация. Заработная плата с учетом надбавок была 4200 рублей. 1 марта этого года нас предупредили о снятии надбавки. Правомерно ли это?
(Медведевский р-н).

- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях (в данном случае - о снятии надбавки), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

 Милютина Евгения Дмитриевна - методист Управления образования г.Йошкар-Олы - вас беспокоит. По моему мнению, необоснованно сняли надбавку. Не можем добиться письменного ответа работодателя на нашу просьбу объяснить причину снятия надбавки.

- В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой. Рекомендую запросить приказ, на основании которого снята надбавка. В случае отказа в его выдаче - обратитесь в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл.

 Имеет ли право администрация школы установить для техперсонала шестидневную рабочую неделю? Расскажите, пожалуйста, подробнее, что это такое - рабочее время? Как определяется и регламентируется?
И.Т.
(Горномарийский р-н).

- Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует режим рабочего времени.
В статье раскрывается понятие "режим рабочего времени" и его содержание. Из статьи следует, что режим рабочего времени - это распределение времени работы в течение конкретного календарного периода (количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов). Поэтому под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.
Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня, которое может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности работы (смены). В рабочее время включаются и некоторые другие периоды в пределах нормы, когда работа фактически не выполнялась, например простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), но работник обязан быть в организации.
К режиму рабочего времени относится и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.
Конкретный режим рабочего времени для категорий работников или отдельного работника устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности) или индивидуальных трудовых договорах.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности с учетом местных особенностей (режим работы транспорта, местных учреждений). Эти локальные акты согласовываются как с трудовым коллективом, так и в необходимых случаях с органами местного самоуправления.
Локальные акты о режиме рабочего времени должны соответствовать нормам рабочего времени, закрепленным в ТК РФ и других централизованных актах о труде, а также в отраслевых и локальных актах о труде.
Таким образом, администрация имеет право установить для техперсонала шестидневную рабочую неделю при условии соблюдения предусмотренных законом процедур.

 Имеет ли право технический персонал школы при шестидневной рабочей неделе брать дни без сохранения заработной платы при необходимости и сколько дней?

- В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 Возможна ли трансформация трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор для сотрудника, достигшего пенсионного возраста, при переводе по его просьбе на другую должность в той же организации? Руководитель организации настаивает на срочном трудовом договоре.
Николай СЕРГЕЕВ.
(г.Козьмодемьянск).

- Срок трудового договора - особое условие, которое устанавливается только при заключении трудового договора. Трудовое законодательство не предусматривает ситуации, когда при изменении определенных сторонами условий трудового договора можно было бы изменить условие о сроке трудовых отношений.
Таким образом, при переводе на другую работу работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, не могут быть установлены срочные трудовые отношения.
Кстати, достижение пенсионного возраста само по себе не является основанием для установления срочных трудовых отношений и при заключении трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами по возрасту может заключаться только по соглашению сторон.

 Можно ли уволить по собственному желанию работника, если он подал заявление из мест предварительного заключения, а трудовую книжку по доверенности?
Р.Н.
(г.Йошкар-Ола).

- Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заявление об увольнении работник имеет право передать работодателю любым доступным ему способом, в том числе и через адвоката.
Что касается выдачи указанному работнику его трудовой книжки, то постановление правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках" предусматривает два способа. В соответствии с пунктом 41 при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, то есть получает ее лично. Второй способ выдачи трудовой книжки предусмотрен пунктом 36 - пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу с его письменного согласия.
Выдача трудовой книжки при увольнении по доверенности трудовым законодательством не предусмотрена.

  Я работаю водителем на транспортном предприятии. Меня лишили прав на один год - нарушил правила дорожного движения. Начальник грозит меня уволить. Имеет ли он такое право?
Захар.
(п.Советский).

- Принципиально новым в Трудовом кодексе является случай отстранения от работы по причине лишения или приостановления специального права. Вы обладаете специальным правом - водительским удостоверением, изъятым у вас на год. В этой ситуации согласно статье 76 ТК начальник имеет право отстранить вас от работы водителя и перевести на другую имеющуюся в организации работу. Перевод в таких случаях предлагается как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнить с учетом своего состояния здоровья.
Кроме того, в случае лишения работника специального права (в данном случае водительских прав) работодатель действительно может по своей инициативе его уволить (пункт 9 статьи 81 ТК РФ).