О предоставлении очередного отпуска узнал неожиданно, за два дня до его начала. Я запланировал поездку к родственникам в другой город. Билет на поезд в такой спешке приобрести не представилось возможным. Работодатель настаивает на отпуске. Что мне делать?
Валерий Долонин.

- Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Этот документ - график отпусков - обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска каждый должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Имейте это в виду и действуйте.

 Я инвалид, работаю. Написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на восемь дней. Мне отказано со ссылкой на большой объем работы.
Александр ПетровиЧ.

- Работодатель не вправе был отказывать. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.


 Надумал увольняться. А как же неотгулянный отпуск? Пропадет, что ли? Как реализуется право на отпуск при увольнении работника?
Леонид.

- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Если вы были намерены после отпуска расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, у вас сохраняется право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. Правда, если на ваше место не приглашен в порядке перевода другой работник.

 Наш руководитель - человек со странностями: редкого работника не отзовет из отпуска. И все время находятся причины для этого. Интересно, а в каких случаях возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска?
Т.С.

- Только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков? Ведь можно праздничные дни "потерять"? А не хотелось бы.
Осипов.

- Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Так что отдыхайте спокойно.
Кстати, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

 В этом году закончил школу. Если не поступлю в вуз, устроюсь на работу, но в сентябре или октябре хотелось бы съездить на море. Отпустят ли меня в отпуск (с оплатой его, естественно)? Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
Николай.

- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть дан и до истечения шести месяцев. Но не всем, такое право предоставляется, например, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев и еще в некоторых случаях, предусмотренных федеральными законами.
За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

 Уже много лет я беру отпуск два раза в год - в мае, когда много работы в саду, и в сентябре, чтобы в лес за грибами ходить. По две недели каждый. Мне так нравится. Правда, в прошлом году в мае, и в сентябре вызывали на работу, раздрабливая мои каникулы. Вот интересно, в каких случаях возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска?
Олег ВалентиновиЧ.

- По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Попутно поясню, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Так записано в статье 125 ТК РФ.

 Мне очень нужны деньги, впрочем, кому они не нужны. Скажите, возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
Н.Н-ев.

- Только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В соответствии со статьей 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).