Именно постоянная забота правительства о подготовке кадров, сохранении системы профессионального образования позволили республике войти в число динамично развивающихся регионов Российской Федерации и по темпам роста объемов промышленного производства стать лидером в Приволжском федеральном округе.
По сути, в Марий Эл за последние годы уже сложилась непрерывная, многоуровневая система подготовки кадров. Формирование заказа учебным заведениям решается путем полноценного участия работодателей в разработке структуры и содержания профессионального образования: стандартов, перечня специальностей, численности специалистов, востребованных на рынке труда, и т. д. Так, развитие производства и социальной сферы в условиях глобальных процессов технологизации и информатизации потребовало подготовки специалистов среднего звена, ориентированных как на интеллектуальную, так и на практическую деятельность. Уже с текущего учебного года в республике увеличивается число средних профессиональных учебных заведений, что делает более доступным и получение высшего образования.
Одновременно ведется подготовка кадров по ускоренным программам, по договорам с предприятиями. Инвестиции в подготовку кадров, повышение их квалификации позволят работодателям выйти на новый уровень технического развития и освоения современных технологий, выпускать востребованную продукцию. В республике находятся в стадии реализации уже более 200 бизнес-проектов по строительству новых предприятий и производств, что потребует гибкого подхода к подготовке специалистов.
По данным Государственного комитета Марий Эл по профессиональному образованию, на 2007-2008 учебный год планируется принять в учебные заведения, финансируемые из республиканского бюджета, 2025 человек. Особенно заметно вырос интерес молодежи к получению строительных профессий и специальностей. Квалифицированные рабочие зарабатывают ежемесячно на стройках от 20 до 40 тыс. рублей. Есть ли резон ехать в другие регионы? Возросла потребность в инженерных кадрах. И многие работодатели заключают договоры с нужными им молодыми специалистами уже в вузовских стенах.
МариЯ ПЕТРОВА.
По сути, в Марий Эл за последние годы уже сложилась непрерывная, многоуровневая система подготовки кадров. Формирование заказа учебным заведениям решается путем полноценного участия работодателей в разработке структуры и содержания профессионального образования: стандартов, перечня специальностей, численности специалистов, востребованных на рынке труда, и т. д. Так, развитие производства и социальной сферы в условиях глобальных процессов технологизации и информатизации потребовало подготовки специалистов среднего звена, ориентированных как на интеллектуальную, так и на практическую деятельность. Уже с текущего учебного года в республике увеличивается число средних профессиональных учебных заведений, что делает более доступным и получение высшего образования.
Одновременно ведется подготовка кадров по ускоренным программам, по договорам с предприятиями. Инвестиции в подготовку кадров, повышение их квалификации позволят работодателям выйти на новый уровень технического развития и освоения современных технологий, выпускать востребованную продукцию. В республике находятся в стадии реализации уже более 200 бизнес-проектов по строительству новых предприятий и производств, что потребует гибкого подхода к подготовке специалистов.
По данным Государственного комитета Марий Эл по профессиональному образованию, на 2007-2008 учебный год планируется принять в учебные заведения, финансируемые из республиканского бюджета, 2025 человек. Особенно заметно вырос интерес молодежи к получению строительных профессий и специальностей. Квалифицированные рабочие зарабатывают ежемесячно на стройках от 20 до 40 тыс. рублей. Есть ли резон ехать в другие регионы? Возросла потребность в инженерных кадрах. И многие работодатели заключают договоры с нужными им молодыми специалистами уже в вузовских стенах.
МариЯ ПЕТРОВА.
