Трудовые отношения граждан регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными и локальными актами, действующими в этой сфере. Законодательство обеспечивает права и гарантии для участников трудовых отношений, а также предусматривает ответственность при нарушении трудового законодательства одной из сторон.
Специалисты рекомендуют иметь в виду, что ТК РФ имеет приоритетное значение. Поэтому ни один нормативный акт, закон или указ не могут содержать положений, ограничивающих или ухудшающих права работника, которые предусмотрены ТК РФ.
Например, работодатель не может прописать в нормативном локальном акте испытательный срок для работника, например, четыре месяца, так как ТК РФ предусмотрен срок не более трех месяцев.
Трудовые отношения возникают на следующий день, с момента подписания сторонами трудового договора или фактического допуска работника к работе.
Прежде чем заключить трудовой договор, гражданин имеет право, а работодатель обязан предоставить возможность ознакомиться со всеми действующими в организации локальными актами и инструкциями, которые регулируют трудовые отношения. К таким документам, например, относятся "Правила внутреннего распорядка", "Положение об оплате труда", "Должностные инструкции", "Инструкции по технике безопасности" и другие.
ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень документов, требуемый при оформлении трудовых отношений: документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет для военнообязанных, документ об образовании. В отдельных случаях законодательством предусмотрены дополнительные документы, например, для работников общественного питания дополнительно требуется санитарная книжка.
Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет, а в некоторых случаях с более раннего возраста при определенных условиях.
Трудовым кодексом не допускается дискриминация и необоснованный отказ, в том числе при отсутствии регистрации.
В письменной форме, по соглашению сторон, для работника может быть установлен испытательный срок до трех месяцев, а для руководящего состава - до шести месяцев. В ТК РФ имеется перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок, например, для беременных женщин. В течение испытательного срока каждая из сторон имеет право расторгнуть договор, уведомив письменно другую сторону за три дня.
Стороны, являющиеся участниками трудовых отношений, имеют права и обязанности, а также несут ответственность, предусмотренные не только трудовым договором, но и ТК РФ или другими законодательными актами. Например, в договоре не предусмотрена материальная ответственность работника. Однако в случае причинения работником материального ущерба работодателю работник, в соответствии с главой 39 ТК РФ, понесет материальную ответственность.
По соглашению сторон работник имеет право работать по совместительству. Работник также имеет право, но не обязан выполнять дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, то есть совмещать основную и дополнительную работы. Если работа по совместительству предполагает заключение трудового договора, то для совмещения достаточно письменного соглашения сторон.
Трудовой договор в двух экземплярах оформляется с работником не позднее трех дней с момента допуска к работе.
В трудовую книжку могут не заноситься записи работникам, проработавшим менее пяти дней или работающим по совместительству.
Оформление трудовых отношений займет немало времени. Зато в дальнейшем позволит избежать многих взаимных претензий и конфликтных ситуаций.