По словам председателя Госдумы РФ Бориса Грызлова, внимательное изучение проблемы показывает, что, несмотря на разговоры о "кадровом голоде" и большом числе желающих идти на госслужбу, реальные возможности для трудоустройства молодежи ограничены. Существующая система отбора, в том числе по конкурсу, зачастую формальна. В очень многих случаях реальные механизмы кадровых назначений, особенно на местах, не способствуют обновлению системы государственной и муниципальной службы.
Главная сложность заключается в том, что даже хорошо образованные, готовые активно и напряженно работать  молодые люди, попадая в существующую систему, начинают перенимать от старшего поколения чиновников не только необходимые знания, но и застойную мотивацию в работе. Наша общая задача - суметь избежать двух крайностей: обеспечить преемственность кадров, но при этом привить и сохранить у молодых специалистов качественно новую мотивацию, соответствующую современным требованиям.
Как раз на это и нацелены партийные проекты "Единой России". Речь идет не только о проекте "Кадровый резерв", в рамках которого отрабатывается информационно-технологическая и организационная сторона работы с кадрами.