К вопросу порядка и условий оформления пенсий "Марийская правда", действительно, периодически возвращается по просьбам наших читателей. И сегодня мы напоминаем о некоторых положениях пенсионного законодательства, касающихся учета заработной платы.

Тем, кто начал работать в советское время, а выходит на пенсию уже в ближайшее время, важно знать, что пенсия им будет назначаться с учетом: во-первых, расчетного пенсионного капитала по состоянию на 1 января 2002 года, во-вторых, с 2002 года - страховых взносов, поступивших от работодателей на их индивидуальные лицевые счета.

Пенсионный капитал зависит от трудового стажа до 1 января 2002 года и заработной платы работника. При этом у будущего пенсионера есть два варианта, какую зарплату представить, чтобы получить как можно больше. Первый вариант - взять среднемесячный заработок за 2000-2001 годы, сведения о нем уже имеются в Пенсионном фонде, они занесены в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Но если зараплата в этот период была небольшая и вычисленный с нее коэффициент (отношение средней зарплаты человека за год к средней зарплате по стране) получается меньше максимального - 1,2, то будущий пенсионер имеет право предоставить сведения о заработной плате за любые пять лет подряд из всей своей трудовой деятельности до 1 января 2002 года. В том числе и за последние пять лет до этой даты.
Период работы после 2002 года полностью зависит только от страховых взносов.

С 2010 года каждому пенсионеру при назначении ему пенсии вновь проводится валоризация.

n    Чтобы стать пенсионером, необходимо:
- иметь российское гражданство;
- быть застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования РФ;
- достигнуть пенсионного возраста (мужчины - 60, женщины - 55 лет);
- иметь страховой стаж не менее 5 лет.

Справка
Основные документы, необходимые для назначения пенсии:
1. паспорт;
2. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
3. трудовая книжка.

Кроме этого, при необходимости прилагаются:
- для женщин - свидетельство о рождении детей;
- документы, подтверждающие изменения фамилии, имени, отчества;
- справки о заработной плате за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года;
- при несоответствии наименования организации, принимавшей и увольнявшей работника, - историческая справка о переименовании предприятия;
- иные документы в зависимости от вида назначаемой пенсии.