На вопрос читателя отвечает юрист Александр Денисов:

- При сокращении штата работодатель определяет, кого сократить, а кого нет. В основе прежде всего должны учитываться профессиональные качества работника. Трудовой кодекс РФ не дает понятия "квалификации" и "производительности".
В литературе под производительностью труда понимается качественная сторона выполнения работы, то есть сколько той или иной продукции или услуг работник производит за единицу времени.
Под квалифицированностью понимается профессиональная самостоятельность работника, его подготовленность к качественному выполнению работы, наличие навыков, знаний, опыта (входит образование, стаж).
Производительность труда работника может быть подтверждена документами: отчеты, акты, наряды, служебные записки. Если таких документов нет, то работодатель может назначить проведение мониторинга, где определяется производительность труда. Сложнее определить производительность труда в бригаде. Здесь хозяин - бригадир, начальник цеха, мастер. В любом случае работодатель определяет, кого сократить, но при всех случаях он обязан соблюдать процедуру сокращения, а работник имеет право оспорить решение работодателя в суде.