За ответом на вопрос читательницы мы обратились в региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Марий Эл.

Хотели как лучше
Новый порядок расчета декретных выплат беременным женщинам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет молодым мамам начал действовать с 1 января этого года. Правда, в первоначальном его варианте их размер определялся исходя из среднего заработка женщины за последние два года перед уходом в отпуск по беременности и родам. В результате получилось, что вчерашние студентки, еще не заработавшие двух лет стажа, и молодые мамы, решившие рожать второго ребенка сразу после первого, оставались в накладе - они не могли рассчитывать на сколько-нибудь значимый размер пособия.
Тогда российское правительство,  взявшее еще несколько лет назад курс на повышение рождаемости в стране, поторопилось исправить “оплошность”. В результате в конце февраля Госдума приняла, а президент РФ подписал изменения в закон.

Сами решат, сколько получать
Итак, действующим порядком установлен переходный период - с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012-го - когда женщина может сама выбрать наиболее выгодный для себя вариант расчета пособия: исходя из среднего заработка за последние перед уходом в отпуск 12 месяцев или за два предшествующих года.
Если женщине уже рассчитали декретные и пособие по уходу за ребенком из средней зарплаты за два года, а ей более выгоден вариант расчета за год, то она имеет право на пересчет уже выплаченного пособия и получение разницы. Для этого ей нужно написать письменное заявление своему работодателю, то есть там, где ей расчитывалось пособие.
Эти новые положения распространяются только на правоотношения, возникшие с 1 января нынешнего года. Страховым случаем здесь являются непосредственно роды женщины, таким образом, за перерасчетом могут обратиться только те, кто родил в 2011 году.

Переходной период - только два года
Добавим еще, что начиная с 1 января 2013 года выбирать женщинам уже не придется, поскольку будет действовать только один порядок расчета пособий - исходя из среднего заработка за два года. Но при этом увеличится база для исчисления выплат за счет того, что при подсчете заработка будут включать только те периоды, когда женщина работала и имела реальный доход. То есть из двухлетнего срока будут исключены: время нахождения в отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом и освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в этот период не перечислялись взносы в Фонд социального страхования.