-    Алексей Павлович, что можно сказать о нынешней ситуации на рынке труда?
-  Она заметно меняется к лучшему. Если сравнивать с 2009 годом, то особое место в деятельности департамента в то время занимала работа по обеспечению реализации антикризисных мер, предусмотренных правительством республики. Глава Марий Эл Леонид Маркелов потребовал, чтобы разработанные и реализованные во взаимодействии с органами исполнительной власти меры позволили в условиях резкого снижения экономической деятельности подавляющего числа предприятий не допустить масштабного снижения занятости населения, обеспечили полное и качественное предоставление государственных услуг, гарантировали своевременные и в полном объеме социальные выплаты, а также оказали ощутимую поддержку реальному сектору экономики. Что и было сделано.
Сегодня ситуацию в целом по республике можно охарактеризовать как стабильную. Наблюдается снижение как общей безработицы, так и численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости.
По данным Маристата, с 2009 года численность занятого населения выросла с 323,7 до 357,1 тысячи человек. Сократились масштабы неполной занятости. Если в том же 2009 году все ее формы (неполное рабочее время, отпуска и простои по инициативе организации) распространялись на 7,5 тысячи человек, то в 2010-м их насчитывалось 4,5 тысячи, в 2011-м - 4,7 тысячи, а за восемь месяцев 2012-го - 4,9 тысячи.
Ежегодно снижается численность работников, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.
Так, в 2010 году их было сокращено на 48,5 процента меньше, чем в 2009-м, в 2011-м - на 58,7 процента меньше 2010-го, за девять месяцев 2012-го - на 23,5 процента меньше уровня 2011-го. С прошлого года прекратилось  высвобождение работников в связи с массовым увольнением.
Сокращается и число граждан, обращающихся к нам в поисках работы. С 2009 года оно уменьшилась более чем вдвое - с 36,2 до 14,2 тысячи человек.
 -     Велик ли у нас уровень общей безработицы?
- Он также снижается. Расчеты, выполненные по методологии Международной организации труда, показали, что в сравнении с 2009 годом общая безработица в республике  уменьшилась с 42,5 до 16,45 тысячи человек, а уровень общей безработицы - с 11,6 до 4,4 процента.
 -     Помимо общей, есть еще и регистрируемая безработица. Насколько изменились за последнее время ее показатели?
- С 2009 года по 1 октября 2012-го численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, уменьшилась с 17279 до 8297 человек. Уровень регистрируемой безработицы упал с 1,8 до 1,03 процента (для сравнения: в целом по России он составляет 1,3 процента, по Приволжскому федеральному округу - 1).
Коэффициент напряженности за тот же срок уменьшился с 4,3 до 0,5 незанятых граждан, претендующих на одно вакантное место (по России его значение - 0,7, по ПФО - 0,5).
Однако в разных муниципальных образованиях эти показатели колеблются. Наибольший уровень регистрируемой безработицы и коэффициент напряженности - в Юринском районе (соответственно, 5,86 процента и 21,1). Наименьшие, соответственно, - в Козьмодемьянске (0,65 процента) и Йошкар-Оле (0,3).
 - Стремиться к снижению уровня безработицы - одна из задач государства. Как власть этого добивается?
- Для этого разработаны и реализуются две программы. Первая из них -  республиканская целевая программа "Содействие занятости населения РМЭ на 2012-2020 годы". Вторая - Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда РМЭ, на 2012 год.
С 2009 года более чем 50 тысячам граждан оказано содействие в трудоустройстве, свыше 6,6 тысячи - в обучении. 64,2 тысячи человек, признанных в установленном порядке безработными, получили социальные выплаты на сумму 781,3 миллиона рублей.
    - Одна из серьезных социальных проблем - трудоустройство инвалидов. Что делается по этой части?
- С начала нынешнего года в органы службы занятости населения обратилось 803 инвалида. Из них 413 человек получили услуги по профессиональной ориентации, 167 - по психологической поддержке, 138 - по социальной адаптации на рынке труда. Трудоустроено 277 человек, в том числе 39 - на специальные рабочие места. 48 человек направлены на профессиональное обучение, восьми оказано содействие в организации индивидуально-предпринимательской деятельности.
    - В идеале спрос на рынке труда должен соответствовать предложению. Но, как нетрудно догадаться, до этого еще далеко?
 - Да, к сожалению, так и есть. Главная проблема - несоответствие контингента безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, требованиям работодателей.
Подавляющее большинство в структуре вакантных мест (74 процента) составляют рабочие профессии, причем в основном мужские. Между тем 57,8 процента безработных - женщины, 19,4 - молодежь в возрасте от 16 до 29 лет. При повышенном спросе на рабочих 45,3 процента незанятых имеют высшее или среднее специальное образование и претендуют на должности специалистов.
Больше всего вакансий сегодня на обрабатывающих предприятиях - они составляют 25,4 процента нашего банка данных. Следом идут образовательные учреждения (14,2 процента), организации торговли (9,8), здравоохранения (8,7), организации, занятые операциями с недвижимостью, арендой и предоставлением услуг (8,3), сельское и лесное хозяйство (7,8), строительство (7).
   - Развивая тему, хотелось бы узнать, какие конкретные профессии сегодня наиболее востребованы.
- Если брать рабочие профессии, то повышенным спросом пользуются водители, повара, штукатуры, официанты, электрогазосварщики, каменщики, продавцы, станочники деревообрабатывающих станков, швеи, плотники, трактористы, слесари-ремонтники, слесари механосборочных работ,  электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесари-сантехники и другие. Среди профессий, не требующих специальной подготовки, можно выделить  подсобных рабочих, рабочих по благоустройству населенных пунктов, уборщиков служебных и производственных помещений, грузчиков, дворников, санитарок, кухонных рабочих. Среди специалистов - медицинских сестер, менеджеров, врачей, бухгалтеров, воспитателей детских садов, учителей, преподавателей.
    - Ведется ли у вас работа с выпускниками учебных заведений?
- Безусловно. Я уже упоминал программу "Содействие занятости населения РМЭ на 2012-2020 годы". Она предусматривает, что выпускники учреждений профессионального образования могут получить в органах службы занятости населения ряд государственных услуг. В их числе: содействие в поиске подходящей работы, профориентационные услуги, психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, участие в общественных работах, временное трудоустройство, участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, содействие самозанятости, содействие в переселении в другую местность для трудоустройства.
Вторая программа, которую я также упоминал, предусматривает стажировку выпускников учреждений профессионального образования, в том числе в других регионах.
За девять месяцев этого года в органы службы занятости населения  обратились 385 выпускников учреждений профессионального образования. Трудоустроить удалось 329 человек, или 85,4 процента от общего числа.
С начала года было проведено 11 ярмарок вакансий и рабочих мест. В них участвовали 77 работодателей и 665 выпускников.
    - Кое-кого беспокоит то, что в Марий Эл используется труд иностранных работников.
- Потребности республики в трудовых ресурсах удовлетворяются, главным образом, за счет внутреннего потенциала. Доля иностранной рабочей силы ежегодно составляет не более 0,1 процента общей численности занятых в экономике. Ее вклад в развитие республики остается низким, существенного влияния на отдельные виды экономической деятельности она не оказывает.
Квота выдачи иностранным гражданам разрешений на работу в Марий Эл ежегодно сокращается. Так, в 2008 году она была утверждена в количестве 1414 разрешений на работу, в 2009-м - 979, в 2010-м - 464, в 2011-м - 321. На 2012 год квота утверждена в количестве 424 единиц, на 2013-й планируется выдать 381 разрешение.
    - И напоследок хотелось бы узнать, как у вас строятся отношения с работодателями.
- Мы постоянно информируем их о предоставляемых государственных услугах, возможностях участия организаций в программах содействия занятости населения. Без приглашения бизнесменов не обходятся заседания Координационного комитета содействия занятости населения, на которых рассматривается широкий круг вопросов.
С января по сентябрь этого года состоялось 227 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Откликнулись 753 организации и пред-
приятия, в результате трудоустроено 1512  безработных.
Мы обязываем работодателей представлять нам информацию о наличии вакантных рабочих мест. За этим ведется постоянный контроль, сведения об уклонившихся ежемесячно направляются в органы прокуратуры.    
Методы нашей работы разнообразны, а о ее результатах можно судить по приведенным цифрам. Хочу выразить надежду, что ситуация на рынке труда Марий Эл будет и впредь улучшаться с каждым годом.

Мнения работодателей

Как видим, спрос на рабочие профессии заметно отстает от предложения. Мы поинтересовались,
что думают по этому поводу сами работодатели.

Александр КЛЕПЦОВ, генеральный директор ОАО "ПМК-5":
- С дефицитом работников и мы, и другие строительные организации сталкиваемся постоянно. Наиболее остро не хватает каменщиков, отделочников, штукатуров, маляров, плотников.
Казалось бы, в чем проблема? Заработать у нас, по республиканским меркам, можно вполне прилично. К примеру, каменщик четвертого разряда получает 25-30 тысяч рублей, пятого - 28-32 тысячи. Но ведь для этого надо трудиться в поте лица,  а многие не хотят - им, видите ли, тяжело.
У нас много учебных заведений с красивыми названиями - колледжи, например. Создать-то мы их создали, но для чего, спрашивается, если выпускники упорно отказываются идти на стройку?
Лично я считаю: если государство тебя обучило, то будь добр - отработай года три по распределению. Раньше так и было: закончил ПТУ - трудись по специальности. Это совершенно справедливо, и такого дефицита тружеников рабочих профессий, как сейчас, в те времена нельзя было даже представить.
Кое-кто возражает: мол, выбирать себе работу по душе - неотъемлемое право человека. Что ж, права человека мы сегодня соблюдаем в полной мере. Одно непонятно: кто при таком подходе будет экономику развивать?

Нина МОРОЗОВА, заместитель директора ОАО "ЖЭУК "Заречная":
- В статье прозвучало, что одна из самых востребованных профессий - слесари-сантехники. Это действительно так, нам их остро не хватает.
Например, в нашем 18-м домоуправлении вместо положенных по штату 17 слесарей работают только 10, а в 19-м - 26 вместо 48. Почему люди не идут на эту работу? Тому есть целый ряд причин.
Одна из них - непрестижность профессии. С этим не по-
споришь - слово "сантехник" в нашей стране вряд ли звучит гордо. Вторая - неумение контактировать с населением. Жильцы ведь нередко бывают нервными, общаться с ними трудно. Третья - отсутствие терпения, умения, сноровки, которые даются далеко не каждому. Сказываются, безусловно, и условия труда. Мало кому нравится работать в подвалах, иметь дело со старыми изношенными коммуникациями.
Ну и, разумеется, нельзя не упомянуть о зарплате. К сожалению, мы привязаны к тарифной сетке, и сантехники, не перерабатывая, могут рассчитывать лишь на шесть-семь тысяч рублей в месяц. Чтобы получить хотя бы 10-15 тысяч, им постоянно приходится работать и за себя, и "за того парня".
Добавлю: столь же напряженная ситуация складывается у нас и с плотниками.