Ни двойные жалюзи, ни раскрытые настежь окна и двери, ни вентиляторы, ни кондиционеры - ничто не спасает нас от жары и духоты. Впрочем, тем, кто трудится в офисах, пожалуй, все же легче, чем водителям автобусов и троллейбусов, поварам, дорожникам, строителям, рабочим горячих цехов.

Жара в наших широтах, похоже, задержится надолго, а сил ее переносить почти не остается. Особенно у тех, кто продолжает работать. Так что ответ на "горячий" вопрос искать все же придется. Многие уже попытались найти его в действующих санитарных правилах, содержащих требования к микроклимату на рабочем месте. Кстати, обеспечение соответствующих безопасных условий труда - обязанность работодателя независимо от подчиненности и формы собственности предприятия.
- Действительно, в правилах даны допустимые величины температуры, относительной влажности, скорости движения воздуха, температуры поверхностей, интенсивности теплового излучения на рабочем месте, - комментирует заместитель начальника отдела санитарного надзора республиканского управления Роспотребнадзора Елена КУНИЕВСКАЯ. - Причем - с учетом интенсивности энерготрат определенных категорий работ (всего их пять), времени выполнения работы и периода года (холодный, теплый). При несоблюдении этих нормативов время пребывания работников на своих рабочих местах должно уменьшаться. Например, при температуре воздуха на рабочем месте плюс 30о С - до пяти-двух часов в зависимости от категории выполняемых работ.
Чтобы принять желанное для большинства трудящихся решение, руководителю необходимо не только замерить температуру на каждом рабочем месте, но и перечисленные выше параметры. Предположим лучший вариант: все измерено, просчитано, и вот он долгожданный приказ? Но тут же возникает новая проблема: как оплачивать укороченные из-за жары рабочие дни? Не ждать же "дотаций" из небесной канцелярии!
- Сказать однозначно невозможно. Оплата труда по закону производится все же пропорционально отработанному времени, - ответила главный государственный инспектор труда в Марий Эл, руководитель республиканской гострудинспекции Татьяна ВЕРШИНИНА. - При принятии решения руководителю действительно нужно учесть все условия. Везде ли это возможно? Но зато законодательство позволяет устанавливать гибкий график работы, как, например, уже сделали на ММЗ, при этом не возникает щекотливый вопрос с оплатой труда, и предприятия, организации продолжают нормально работать. Думаю, руководители в первую очередь должны постараться создать максимально комфортные условия на каждом рабочем месте.
Главный санитарный врач России Геннадий Онищенко предлагает свой вариант выхода из ситуации - ввести в стране сиесту (длительный послеобеденный отдых в самые жаркие часы дня), когда рабочий день начинается с утра пораньше и длится до 12-13 часов, а продолжается через два-четыре часа. Сиеста давно используется во многих теплых странах, в том числе и в бывших советских азиатских республиках. Тем, кому довелось жить и работать там, проверили на себе ее эффективность. Но, пожалуй, воспльзоваться сиестой удобно лишь жителям маленьких городов и поселков, в большом городе, где на дорогу уходит по 40-50 минут, а то и по полтора часа, такой большой перерыв невыгоден.
Так что каждый сам должен решать проблему с учетом своих условий и собственных возможностей. При этом, господа руководители, имейте в виду, что рост температуры на каждый градус выше + 26 снижает работоспособность у ваших подчиненных на 10 процентов!