Ра­бот­ник тре­бу­ет ко­пию
штат­но­го рас­пи­са­ния
Уволь­ня­е­мый по сок­ра­ще­нию шта­та сот­руд­ник тре­бу­ет пре­дос­та­вить ему ко­пию штат­но­го рас­пи­са­ния. Ви­ди­мо, для предс­тав­ле­ния в суд и ос­па­ри­ва­ния сок­ра­ще­ния. Обя­зан ли ра­бо­то­да­тель де­лать это? Ведь ин­фор­ма­ция о за­ра­бот­ной пла­те сот­руд­ни­ков за­щи­ще­на по­ло­же­ни­ем о пер­со­наль­ных дан­ных, и ра­бо­то­да­тель не­сет от­ве­т­ствен­ность за ее разг­ла­ше­ние.

Инс­пек­тор от­де­ла кад­ров.
(г.Йош­кар-Ола).

Ра­бот­ник впра­ве тре­бо­вать вы­да­чи ко­пий до­ку­мен­тов, свя­зан­ных с его ра­бо­той у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля. При по­лу­че­нии за­яв­ле­ния ра­бо­то­да­тель в трех­днев­ный срок дол­жен дать ра­бот­ни­ку от­вет, что штат­ное рас­пи­са­ние мо­жет быть им предс­тав­ле­но в ком­пе­те­нт­ный го­су­да­р­ствен­ный ор­ган по зап­ро­су.

Не ми­ром, так су­дом
Я уст­ро­и­лась на ра­бо­ту к ин­ди­ви­ду­аль­но­му предп­ри­ни­ма­те­лю в прош­лом го­ду - сос­та­ви­ли до­го­вор, под­пи­са­ли. Слу­чай­но уз­на­ла, что офи­ци­аль­но ме­ня не офор­ми­ли. Мне го­во­ри­ли, что я оформ­ле­на, все как на­до, на­ло­ги - их проб­ле­мы. По­том сос­та­ви­ли еще один до­го­вор в кон­це ян­ва­ря это­го го­да. Но в Пен­си­он­ном фон­де да­ли справ­ку, что за прош­лый год от­чис­ле­ний не бы­ло. Что мне де­лать те­перь? Как вер­нуть год опы­та, год ста­жа, год пен­си­он­ных от­чис­ле­ний?

Ан­то­ни­на.
(г.Йош­кар-Ола).

Преж­де все­го не­об­хо­ди­мо по­пы­тать­ся уре­гу­ли­ро­вать дан­ное "не­до­ра­зу­ме­ние" мир­ным спо­со­бом, об­ра­тив­шись к ра­бо­то­да­те­лю с со­от­ве­т­ству­ю­щим за­яв­ле­ни­ем (статья 62 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сийс­кой Фе­де­ра­ции). При не­дос­ти­же­нии по­ло­жи­тель­но­го ре­зуль­та­та в со­от­ве­т­ствии со стать­ей 67 Тру­до­во­го ко­дек­са, стать­ей 264 Граж­да­нс­ко­го про­цес­су­аль­но­го ко­дек­са Рос­сийс­кой Фе­де­ра­ции факт на­хож­де­ния в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях мо­жет быть ус­та­нов­лен су­дом.
Вред­ность не уч­ли
Ра­бо­та­ла че­ты­ре го­да во вред­ных ус­ло­ви­ях по вто­ро­му спис­ку. При уволь­не­нии по собствен­но­му же­ла­нию вып­ла­ти­ли ком­пен­са­цию за не­ис­поль­зу­е­мый еже­год­ный от­пуск, но при этом от­ка­за­ли в де­неж­ной ком­пен­са­ции за до­пол­ни­тель­ный от­пуск за ра­бо­ту во вред­ных ус­ло­ви­ях тру­да. Прав ли ра­бо­то­да­тель? И за­ви­сит ли это от ко­ли­че­ст­ва про­ра­бо­тан­ных за этот год ме­ся­цев?

Ве­ро­ни­ка Н.
(г.Йош­кар-Ола).

В со­от­ве­т­ствии с пунк­том 9 Инструк­ции о по­ряд­ке при­ме­не­ния спис­ка про­из­водств, це­хов, про­фес­сий и долж­нос­тей с вред­ны­ми ус­ло­ви­я­ми тру­да, ра­бо­та в ко­то­рых да­ет пра­во на до­пол­ни­тель­ный от­пуск и сок­ра­щен­ный ра­бо­чий день, ут­ве­рж­ден­ной пос­та­нов­ле­ни­ем Гос­ко­мт­ру­да СССР и Пре­зи­ди­у­ма ВЦСПС от 21 но­яб­ря 1975 го­да №273/П-20, при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка вмес­то не­ис­поль­зо­ван­но­го до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка вып­ла­чи­ва­ет­ся де­неж­ная ком­пен­са­ция про­пор­ци­о­наль­но про­ра­бо­тан­но­му вре­ме­ни.
В со­от­ве­т­ствии со стать­ей 62 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сийс­кой Фе­де­ра­ции ре­ко­мен­дую вам пись­мен­но об­ра­тить­ся на этот счет к ра­бо­то­да­те­лю, а в слу­чае пись­мен­но­го от­ка­за в удов­лет­во­ре­нии ва­ше­го за­кон­но­го тре­бо­ва­ния - в Го­су­да­р­ствен­ную инс­пек­цию тру­да или суд.