Если грозит сокращение
- Республиканская программа по снижению напряженности на рынке труда - это дополнительные мероприятия, направленные на конкретного человека, оказавшегося в сложной ситуации: работника, работодателя, - начал разговор Александр Владимирович. - Финансируется она за счет субсидий из республиканского и федерального бюджетов, также задействуются средства работодателей, муниципальных бюджетов. Некоторые ее направления действуют уже второй год, к реализации других мы приступили только нынче.
Итак, одно из основных направлений программы - это опережающее обучение работников, которым либо грозит увольнение, либо уже объявлено о сокращении.

- На что они могут рассчитывать?
- Наша служба может направить их на переобучение для овладения новой профессией или повышения квалификации, чтобы в дальнейшем можно было трудоустроиться.
В прошлом году за счет этого раздела программы переобучение прошли 414 человек, в нынешнем запланировано - 392.

- Как попасть на переобучение?
- В соответствии с трудовым законодательством, как вы знаете, работодатель заранее предупреждает работника о предстоящем увольнении или сокращении и подает списки в центр занятости населения. После этого наши работники выезжают на предприятие и проводят предувольнительные, как мы их называем, мероприятия, беседуя с работниками и работодателями.
Тем, кто не может трудоустроиться самостоятельно, предлагают переобучение, но прежде, конечно, обговаривают с работодателями возможность их дальнейшего трудоустройства на этом же (например, в соседнем цехе) или на другом предприятиях.

- Какую специальность можно получить?
- В принципе любую, но речь не идет о получении второго высшего или среднего специального образования. Обучение по этой программе ограничено лишь сроками обучения - максимум шесть месяцев. Финансовые средства заложены в 2,8 миллиона рублей, что позволяет нам в среднем платить за обучение одного человека 7-12 тысяч. Это нормальная цена, позволяющая получить хорошую профессию либо повысить квалификацию на базе профессиональных лицеев республики, в частных случаях, когда есть потребность в каком-то "штучном" специалисте (например, водолаз, дефектоскопист), мы можем направить учиться в другой регион.

Временные работы? Это выход!
- Второе направление нашей программы рассчитано только на работодателей - это организация временных работ для работников, находящихся под риском увольнения. То есть тогда, когда работодатель не может обеспечить полные объемы занятости своего работника и, следовательно, выплачивать зарплату. В такой ситуации мы предлагаем ему организовать временные рабочие места по благоустройству территорий, проведению ремонта и так далее. То есть работы, не приносящие прибыли, но помогающие задействовать работника на полную рабочую неделю.
Здесь мы возмещаем работодателю затраты на зарплату сотруднику за время его труда на временных работах.

- И что же, желающие нашлись?
- Безусловно! В прошлом году именно по этому направлению программы мы эффективно работали с фабрикой "Заря", Марийским целлюлозно-бумажным комбинатом в Волжске.
Для нас главное - сохранение трудового коллектива, без которого предприятию сложно развернуться после выхода из кризисной ситуации.

Работодатели - инвалидам
- Выше вы сказали о трудоустройстве инвалидов. Сегодня это очень актуально для общества. Расскажите, пожалуйста, подробнее.
- Это новое для нас направление. Речь идет о создании (или адаптации уже имеющихся) именно специальных рабочих мест на предприятии для инвалидов с патологией опорно-двигательного аппарата.
На приобретение и устройство необходимых приспособлений, мебели для одного рабочего места работодателю направляется 30 тысяч рублей. Мы надеемся, что и они вложат свои средства.
- Значит, решение вопроса полностью зависит от сознательности работодателя?
- Но отмечу, что по-прежнему в силе постановление правительства о квотировании рабочих мест для инвалидов. Поэтому рассчитываем, что специальные рабочие места будут созданы именно в его рамках. По закону мы не имеем права заставлять работодателя участвовать в программе, поэтому приходится разъяснять, убеждать.
Подготовку начали еще в сентябре прошлого года, надеемся к маю создать первые рабочие места для инвалидов. В основном, конечно, в городах республики и Медведевском районе, где сосредоточены крупные предприятия.

Дерзайте, выпускники!
- Организация стажировок выпускников учреждений профессионального образования - следующий важный раздел нашей работы.
- Здесь, конечно, трудно не согласиться: любому работодателю нужны уже готовые опытные специалисты. Так что же вы им предлагаете в этом случае?
- Для того, чтобы выпускник получил первый трудовой опыт, - стажировать его в течение полугода, для чего создать сверхштатные единицы, которые опять-таки оплачиваются нами. Кроме этого, с нынешнего года мы еще будем выплачивать работодателям компенсацию за наставничество из расчета в месяц за каждого выпускника не более одной второй установленного законом минимального размера оплаты труда.
Отмечу, в прошлом году стажировку прошли 240 человек, на этот запланировано чуть больше - 385 выпускников, средства заложены и для оплаты труда 195 наставников.

- Как стать участником этой программы?
- Несложно. Есть два варианта: обратившись в свой вуз, техникум, профессиональный лицей или непосредственно в центр занятости.
В образовательных учреждениях знают об этой программе. Если выпускник уверен, что работу ему не найти, то лучше заранее, примерно за месяц до защиты диплома, обратиться в свое учреждение и заявить о намерении пройти стажировку. Информация об этом должна быть немедленно передана в центр занятости, и тогда наши сотрудники займутся поиском места для стажировки выпускника.

- Заранее рассчитывать свои шаги молодым не свойственно.
- Для этого и существует второй вариант. Не устроившись на работу, выпускник может смело обращаться в центр занятости с просьбой о трудоустройстве. Центры, имея договоры с предприятиями о стажировке, а также перечень предприятий, готовых включиться в программу, направят молодого специалиста на стажировку по срочному трудовому договору.

Из безработных - в предприниматели
- Александр Владимирович, направления программы, о которых вы рассказали, в большей мере, на мой взгляд, рассчитаны на городских жителей. А как быть сельским?
- Наиболее подходящим для них является следующее направление - обеспечение самозанятости безработных граждан. В прошлом году более половины запланированных средств мы направили сельским жителям. В этом году планируем - 70 процентов.

- На что идут эти средства?
- Суть программы в том, чтобы помочь безработному открыть свое дело, став индивидуальным предпринимателем. Для этого предполагается безвозмездная финансовая поддержка - 58,8 тысячи рублей.
С этого года программа благодаря правительству республики стала еще более привлекательной. Она предусматривает выделение денег будущему предпринимателю не только на него самого, но еще столько же на каждое открытое им рабочее место, на которое будет принят безработный.
И если в прошлом году мы обеспечили самозанятость 613 человек, то в этом году планируем уже 722.

- Теоретически получить деньги, конечно, хорошо. А как сделать это практически?
- Безработный человек (именно -
безработный, не имеющий доходов) при посещении центра занятости пишет заявление о своем желании участвовать в этой программе. Дальше наши сотрудники расскажут ему, как подготовить бизнес-план - то есть концепцию развития своего дела: какую продукцию и как намерен он выпускать, где сбывать и так далее.
Затем бизнес-планы рассматриваются специальной комиссией, в которую входят и представители администраций муниципальных образований, и эксперты. Они оценивают, будет ли дело иметь успех, чтобы государственные деньги не потратились зря и человек снова не оказался безработным, и выносят соответствующее решение.

- Выходит, горожане не умеют писать бизнес-планы?
- Проблема не в этом. На селе открыть собственное дело тоже непросто, но более реально, потому что у сельского жителя уже есть своя земля, подсобное хозяйство. Многим достаточно просто расширить его и стать индивидуальным предпринимателем в сфере животноводства, пчеловодства, растениеводства - дело-то им знакомо с детства!
И мы надеемся, что в этом году у нас будут создаваться не только крестьянско-фермерские хозяйства, но и сельские мини-кооперативы по пять-десять человек при совместной поддержке нескольких государственных программ, реализуемых правительством республики (в том числе службой занятости, муниципальными органами), банковскими учреждениями.
А наш департамент готов помочь каждому - было бы только у человека желание работать.