Мы с мужем столкнулись с проблемой. Он работает (так уж вышло) без трудовой книжки в организации N. Вот уже больше двух лет выполняет определенную работу. Все было нормально. Ждали очередную зарплату, как обычно, после пятого числа. Но с седьмого его вдруг перевели выполнять совершенно другие обязанности (более сложные). Начальник грозится не выплатить зарплату за последний месяц до тех пор, пока вся работа не будет выполнена (а это еще не меньше месяца). Я понимаю, раз мой муж работал без трудовой, то это практически лишает его восстановления справедливости. Но он - единственный кормилец в семье. У нас двое малолетних детей, а я - в декрете. Для меня очень важно, можем ли мы вообще доказать, что мой муж работал на данном предприятии, и потребовать зарплату. Или вообще нет какой-либо справедливости. Увольняться и ссориться с начальством придется по-любому, хотелось бы знать, будем ли мы кушать в этом месяце!
Елена.

- Если работодатель не оформлял трудовой договор, то надо было заключить хотя бы гражданско-правовой договор на выполнение определенных работ. Если у вашего мужа нет в принципе трудовой книжки, ее должен оформить работодатель. Если у вас имеются документы, в которых есть его подпись, это может служить доказательством выполнения работы (исполнения трудовых функций). Доказательством того, что муж работает у данного работодателя, могут служить и свидетельские показания. В этом случае факт работы удостоверяется судом.
Трудовой договор согласно ТК РФ считается заключенным с того момента, когда работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей с разрешения на то уполномоченного лица организации. Отсутствие записи в трудовой книжке не лишает работника права на получение заработной платы за выполненную им работу.

Я работала в фирме, которая имела задолженность по зарплате более полутора месяцев. Решила уволиться по собственному желанию. Подала заявление, взяла трудовую, пришла за расчетом... Зарплату мне выдали за последний месяц, а за предыдущий попросили написать заявление об отпуске за свой счет, так как бухгалтерия не проводила этот месяц. Я, естественно, попросила выплатить сначала деньги, а потом буду подписывать что-либо. Денег не дали, но клятвенно заверили, что вот-вот, как только перечислят заказчики... Прошло два месяца, я узнала, что деньги переведены, и попросила еще раз со мной рассчитаться - безрезультатно. Возможно ли в этой ситуации бороться в суде? С момента увольнения прошло два месяца, а после неоплаченного месяца - четыре месяца.
И еще. Я работала в этой фирме с апреля, а в трудовой обнаружила дату - июнь! Ну и бог бы с этим, но раз уж идти в суд, то, может быть, еще и насчет даты увольнения озаботиться? Свидетели моего трудового "подвига" с апреля месяца имеются.
Вера САДЫКОВА.

- Каждый человек имеет право на оплату его труда - Конституция и Трудовой кодекс защищают работника. Если компания у вас была серьезная, то должен иметься коллективный договор, в нем должны быть прописаны правила приема и увольнения, в том числе и меры ответственности в части штрафных санкций за задержку заработной платы. Если все же коллективный договор отсутствует, посмотрите ваш трудовой договор (контракт). Если и там не указаны штрафные санкции за просрочку выплаты заработной платы, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ размер вашего ущерба рассчитывается исходя из банковской ставки рефинансирования.
Срок давности по трудовым спорам - три месяца. В вашем случае можно его отсчитывать с момента, когда с вами не произвели расчет, то есть с момента увольнения.
Статья 392 ТК РФ разъясняет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В сентябре меня пригласил к себе на работу индивидуальный предприниматель в качестве водителя-дальнобойщика. Я сразу же приступил к своим обязанностям, официальное оформление обещали произвести позднее, но так и не сделали. За сентябрь я получил заработную плату, а в октябре нарушил правило дорожного движения (пересек сплошную полосу), и меня временно лишили водительских прав. Работодатель предложил мне временно поработать на ремонте с оплатой 600 рублей в день. Я отработал месяц. Но заработную плату мне он отказался выплатить. Заявил, что якобы им установлено, что в этот месяц водители занимались хищением. Разбираться он, видите ли, не собирается тем, кто занимался хищением и в каком размере, а просто решил всем не выплачивать заработную плату. Подскажите, пожалуйста, реально ли мне истребовать у него мои честно заработанные? У меня семья, двое детей и кредиты. Если он не выплатит, мне нечем платить кредит. Что мне делать?
Владимир САМОХИН.

- Как понятно из вопроса, вы не один у него работали, очень плохо то, что нет трудового договора.
Во-первых, вам необходимо узаконить ваши трудовые отношения с вашим работодателем: оформить приказ о приеме на работу; подписать трудовой договор.
Если работодатель откажется оформлять трудовые отношения, придется через суд (при наличии свидетелей).
Во-вторых, разбираться по вашей материальной ответственности за хищения материальных ценностей во всей вашей организации. Факт недостачи или хищения обязательно должен подтверждаться актом. Для того, чтобы привлечь работников к материальной ответственности, существует предусмотренный законом алгоритм действий.

Помогите разобраться. Руководство компании утвердило новое положение об оплате труда, в котором написано, что за опоздание к началу работы офиса более чем на один час или невыход на работу без предупреждения руководителя отдела сотрудник депремируется. Насколько это правомерно? И могут ли быть такие по сути штрафы?
Екатерина.

- Депремирование за нарушения трудовой дисциплины правомерно, тем более оно основано на локальном нормативном документе вашей компании. Противоречий с законодательством здесь нет. Размер депремирования определяет руководство компании.
Надо заметить, это не штрафы, а выплата премии в определенном (уменьшенном) размере за нарушение трудовой дисциплины. Все правомерно.
Для того, чтобы у руководства появилась возможность наказывать опаздывающих рублем, в коллективный трудовой договор, в положение о выплате надбавок или о премировании необходимо внести пункт, который позволит выплачивать работнику премию или стимулирующую надбавку за дисциплинарный проступок в уменьшенном размере. Коль есть такое положение, значит, все обоснованно. Депремирование - это не лишение заработной платы.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможна ли работа генерального директора в ООО без оплаты, если он одновременно является единственным участником данного ООО?
Марина.

- Всякий труд должен быть оплачен.


Ответы на другие вопросы, поступившие на горячую линию "МП", будут опубликованы в последующих номерах газеты. Следите за публикациями.