Это редакция? У меня вопрос такой. Имеет ли право работодатель, в лице руководителя ОАО, снижать разово на 20 процентов зарплату всем работникам предприятия в связи с низкими показателями работы данной компании? Какие могут быть последствия для работников, не согласных с этим?
Игорь.

- Условия оплаты труда регулируются коллективным трудовым договором (если он есть), а также трудовым контрактом с работником. Скорее всего право работодателя на однократное снижение заработной платы не установлено трудовым договором, а является незаконным действием, нарушающим ваши трудовые права. Вы вправе обжаловать его в инспекцию по труду в письменной форме либо взыскать недоплаченную сумму через суд. Последствия для работников могут быть разные - в зависимости от фантазии работодателя, однако, если вас попытаются незаконно уволить или применить другие незаконные санкции, пишите нам и об  этом. Уверена, справедливость восторжествует.

Если можно, я не назовусь. Вот какая ситуация. Госслужащий вернулся из командировки в субботу в восемь часов утра и претендует на выплату денежного содержания за время следования из командировки в поезде с нуля до восьми часов, как за служебный рабочий день. Прошу разъяснить, насколько правомерны требования госслужащего.
- Требования госслужащего совершенно обоснованны. Вот что говорит об этом Трудовой кодекс РФ. Он дает понятие служебной командировки. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно статье 168 в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) и произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Во время очередного отпуска сдал кровь. За этот день сдачи крови мне предоставили один оплачиваемый день отдыха и один день за свой счет по окончании отпуска. Правильно ли произведен расчет?
Валентин Михайлович.

- В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Льготы донорам предусмотрены Законом РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов".

Заказчик задерживает плату за выполненные работы. Сейчас ждем поступлений, но в результате несвоевременной оплаты расчетный счет заблокирован налоговой инспекцией. Сейчас, если придут деньги, то они уйдут в налоги и люди останутся без денег. Можем ли мы оформить решения комиссии по трудовым спорам и отнести их в банк, чтобы сначала выплатить зарплату, а потом уж гасить налоги?

- Смущает слово “заказчик”, обычно это означает, что речь идет о стороне по гражданско-правовому договору (например, договор подряда). В этом случае о комиссии по трудовым спорам речи быть не может. Если же вы работник "заказчика" и трудитесь по трудовому договору, то предложенный вариант получения зарплаты будет очень уместным.

Добрый день! При увольнении мне не хотят выплатить деньги, долг ОАО передо мной около ста тысяч рублей. Просят подождать. Как поступить?
С уважением Дмитрий.

- Полный расчет должен быть произведен в день увольнения. Пригрозите (лучше письменно), что в случае задержки расчета обратитесь в трудинспекцию или в суд и взыщете причитающуюся зарплату плюс проценты в порядке статьи 395 ГК РФ, к тому же на работодателя будут возложены судебные расходы и расходы, понесенные вами на юридическую помощь.
Естественно, речь идет только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд по таким вопросам - три месяца.

Это Татьяна Васильевна? Я вышла досрочно из декретного отпуска на неполную рабочую неделю. В приказе было написано, что у меня два дополнительных выходных дня, то есть в рабочей неделе всего три рабочих дня. Платили мне по фактическим дням по табелю. Сейчас выясняется, что весь год бухгалтерия неправильно мне рассчитывала отпуска (их было три), якобы их программа не учитывала мою ситуацию и считала полноценную неделю. Таким образом, я должна своей организации большую сумму денег. Причем в течение года я ни разу не получила квиточки о зарплате и рабочих днях и не могла видеть, что расчет ведется неверно. С меня хотят снять эти деньги и делают мне одолжение, растянув "эту радость" на три месяца, что меня тоже не устраивает. Правомерны ли действия моего работодателя и какие мои права в этой ситуации?

- Ваш работодатель не вправе удерживать из вашей зарплаты излишне выплаченные деньги, поскольку вашей вины или недобросовестности в этом нет. На основании статьи 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

- Наша бухгалтерия считает это счетной ошибкой и, по их словам, имеет право на эту ошибку и может с меня снять эти деньги. Есть ли у меня какие-то варианты отстоять свои права?

- Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ. В статье 137 перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника.
В последней части статьи 137 ТК РФ установлено общее правило, по которому излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. Исключение составляют следующие случаи:
заработная плата излишне выплачена в результате счетной ошибки;
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В этих случаях удержание также производится в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты.
По общему правилу, изложенному в статье 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов от заработной платы, причитающейся работнику (за вычетом НДФЛ).
Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска родителей; пенсионерам и инвалидам первой группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам; а также организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака (статья 69 Федерального закона от 21 июля 1997 года №119-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Подскажите, пожалуйста, могут ли на работе за два года до пенсии снижать норму часов в месяц и в связи с этим, соответственно, снижать зарплату (оклад)?

- Никаких правовых оснований для этого не существует. Равно как и причинной связи между возрастом и окладом. Обратитесь к нам, в Государственную инспекцию труда. Разберемся.
Для решения вашего вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и со штатным расписанием.
Статьей 162 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что "локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца". Такие изменения никак не связаны с возрастом работника.


Материалы горячей линии "МП" подготовил Геннадий Емельянов.
Тел. 45-42-63.

Ответы на другие вопросы, поступившие на горячую линию "МП" будут опубликованы в последующих номерах газеты. Следите за публикациями.