Определиться с графиком отпуска − задача непростая: кто-то обдумывает с точки зрения финансов, кто-то давно запланировал поездку на море и не может определиться с датой, а кто-то всегда откладывает решение «на потом». Наш информпартнер «Российская газета» изучил вопрос, ориентируясь на продолжительность отдыха.
Как ни грустно, но дни отдыха стоят дешевле, чем рабочие дни. Это связано с формулами расчета оплаты отпускного и трудового времени, ведь чем меньше в месяце рабочих дней, тем они дороже ценятся. В новом году таковых меньше всего в январе (16), феврале (19) и мае (18). Специалисты говорят, что это время лучше провести за работой, тем более, что в них и так хватает праздничных дней. В январе сотрудники работают практически две недели, но зарплата рассчитывается за полный месяц, а значит, рабочий день стоит максимально дорого. Лучше всего отправиться в отпуск в марте, августе, сентябре и декабре, где количество «трудодней» достигает 22-23.
Финансовая задачка
«При расчете отпускных используется следующая схема: прежде всего определяется средний дневной заработок (СДЗ) работника. Это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (по количеству месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученную сумму умножают на число дней отпуска», − пишет «РГ».
Для примера: в месяц работник получает 40 тысяч рублей, годовой доход составляет 480 тысяч. СДЗ тут − около 1400 рублей. При умножении суммы на 7 дней отпуска (из них 5 рабочих и 2 выходных дня), то получится 9,8 тысячи рублей на отпускные. Но подсчет зарплаты идет не за 16 рабочих дней, которые, например, будут в январе, а только за 11. Дневная ставка в январе будет составлять 2500 рублей (40 000 разделить на 16). Фактически, за 11 дней бухгалтер насчитает сотруднику 27,5 тысячи, вот и выходит, что январская зарплата вместе с неделей отпуска составит около 38 тысяч рублей − а это меньше, чем оклад за месяц.
А вот если у работника не фиксированный, а плавающий доход (система гонораров) или годовой доход был значительным − от двух и выше миллионов рублей, то продлить на недельку новогодние выходные получится с выгодой: за семь дней сотрудник получит примерно 45 тысяч, а из-за дополнительных гонораров зарплата за месяц не пострадает.
После праздников или до?
Можно брать отпуск на месяцы, идущие после начисления премии, например, квартальной, − здесь средний заработок будет выше. Но: кроме годовой премии, которая за 2021-й будет учтена в любом случае, независимо от месяца отпуска в 2022 году.
«Как вместо четырех недель отпуска отдохнуть пять? Если работники не боятся потерять в деньгах, но зато хотят, чтобы их отпуск длился не стандартные 4 недели, а дольше, то можно смело присоединять его к праздникам. Правда, если это не запрещено внутренними нормативными актами компании. Кроме того, в некоторых компаниях руководители очень не любят, когда их сотрудники стараются продлить себе те же новогодние каникулы», − советует «РГ».
При лояльном отношении руководства можно «присоединить» пять дней с 10 по 14 января к новогодним праздникам, либо отдохнуть 17 дней подряд с 31 декабря по 16 января. Хочется больше свободных теплых денечков? Возьмите отпуск между майскими праздниками на 3 дня, и получится 10 дней отдыха. А еще выгодно брать отпуск в июне или ноябре, когда с оформлением четырех дня отпуска можно отдохнуть больше недели. Это связано с тем, что День России отмечается с 11 по 13 июня. Если перед ним взять время на отдых с 6 июня, то получится отгулять сразу 10 дней, так как перед 6 июня два выходных.
Можно отдохнуть с 4 по 13 июня включительно из-за празднования Дня народного единства (с 4-го по 6-е ноября). И если оформить отпуск с 31 октября по 3 ноября с учетом того, что последний день октября − понедельник, а перед ним выходные, то отдых составит 9 дней.
Пять недель чистого счастья
При присоединении отпуска к праздникам нужно помнить, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят, а период его окончания сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. Допустим, если в июне брать неделю отдыха с 6-го по 10-е число, то выход на работу будет 14 июня. А при оформлении отпуска с 6 по 12 июня он продлится еще на день, и выходить на работу нужно будет 15-го.
Перенесенные выходные дни в отпуске зачтутся как обычные выходные, а значит, его на этот период не продлевают. Отметим, что в 2022 году есть три перенесенных выходных:
-
с 1 января (суббота) на 3 мая (вторник);
-
со 2 января (воскресенье) на 10 мая (вторник);
-
с 5 марта (суббота) на 7 марта (понедельник).
Чтобы отдохнуть пять недель, можно взять следующие даты:
-
с 4 по 17 апреля (14 дней, неделимая часть);
-
с 14 по 17 июня (4 дня, 13 июня − выходной);
-
с 15 по 19 августа (5 дней);
-
с 20 по 24 октября (5 дней).
Ранее «Марийская правда» сообщала, какие новшества ждут жителей Марий Эл в декабре.
