Ска­жу так. Мно­гие тре­бо­ва­ния Кон­вен­ции МОТ №132 об оп­ла­чи­ва­е­мых от­пус­ках уже вклю­че­ны в на­ше на­ци­о­наль­ное за­ко­но­да­тель­ство, частью ко­то­ро­го яв­ля­ет­ся Тру­до­вой ко­декс РФ, действу­ю­щий с 2002 го­да. С это­го вре­ме­ни прак­ти­ку­ет­ся раз­де­ле­ние от­пус­ка на час­ти, но что­бы од­на из них бы­ла не ме­нее че­тыр­над­ца­ти дней. Так­же, к при­ме­ру, в ст.136 ТК РФ со­дер­жит­ся ус­ло­вие, что оп­ла­та от­пус­ка про­из­во­дит­ся не позд­нее чем за три дня до его на­ча­ла. Кон­вен­ция приз­на­ет не­дей­стви­тель­ным сог­ла­ше­ние о де­неж­ной ком­пен­са­ции вмес­то от­пус­ка, что так­же пре­дус­мат­ри­ва­ет­ся на­шим за­ко­но­да­тель­ством (ст.126 ТК РФ).
Кон­вен­ция ог­ра­ни­чи­ва­ет воз­мож­нос­ти сум­ми­ро­ва­ния от­пус­ков. В ст.9 Кон­вен­ции го­во­рит­ся, что неп­ре­рыв­ная часть еже­год­но­го от­пус­ка обя­за­тель­но пре­дос­тав­ля­ет­ся в те­че­ние од­но­го го­да, а ос­тав­ша­я­ся часть - в те­че­ние по­лу­то­ра лет. По действу­ю­ще­му Тру­до­во­му ко­дек­су мож­но бы­ло "ко­пить" от­пус­ка за нес­коль­ко лет. Осо­бен­но этим гре­шат ра­бо­то­да­те­ли, сов­ме­щая ко­ман­ди­ров­ки с от­ды­хом, а при уволь­не­нии по­лу­ча­ют ком­пен­са­цию за нес­коль­ко лет. Я бы об­ра­ти­ла вни­ма­ние на то, что те­перь ко­ли­че­ст­во от­пу­ск­ных дней за пер­вый год ра­бо­ты бу­дет оп­ре­де­лять­ся ис­хо­дя из от­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни.
В свя­зи с ра­ти­фи­ка­ци­ей Рос­си­ей Кон­вен­ции Меж­ду­на­род­ной ор­га­ни­за­ции тру­да №132 об оп­ла­чи­ва­е­мых от­пус­ках и расп­ро­ст­ра­не­ни­ем всех ее по­ло­же­ний на нас че­рез 12 ме­ся­цев, за этот пе­ри­од за­ко­но­да­те­лям сле­ду­ет уточ­нить не­у­ре­гу­ли­ро­ван­ные мо­мен­ты в правовых актах.